企业员工收受回扣量刑依据是啥

（一）企业应建立完善的内部监督机制，加强对员工业务行为的监管，定期审查业务交易记录，及时发现可能存在的收受回扣行为。
（二）开展法律和职业道德培训，提高员工法律意识和职业操守，让员工明白收受回扣的法律后果。
（三）鼓励员工举报违规行为，设立举报奖励制度，并保护举报人权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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法律分析：
（1）企业员工收受回扣构成非国家工作人员受贿罪，其量刑与受贿数额和情节紧密相关。受贿数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金。
（2）若受贿数额巨大或有其他严重情节，会被处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）当受贿数额特别巨大或有其他特别严重情节时，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时要缴纳罚金。
（4）司法实践里，数额标准依据相关司法解释确定。法院量刑还会综合考量犯罪手段、后果、是否退赃退赔等情节。
（5）员工若在被追诉前主动交代犯罪行为，可从轻或减轻处罚；犯罪较轻的，还能减轻或免除处罚。

提醒：企业员工应恪守法律底线，莫伸手收受回扣。若涉及相关情况，主动交代争取从轻处理，不同案情需具体分析，建议咨询以获专业法律建议。
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结论：
企业员工收受回扣可能构成非国家工作人员受贿罪，量刑结合受贿数额和情节，主动交代犯罪行为可从轻或减轻处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，企业员工收受回扣达到相应标准会构成非国家工作人员受贿罪。受贿数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑、无期徒刑并处罚金。司法实践里，数额标准由相关司法解释确定，法院量刑时会综合考量犯罪手段、后果、是否退赃退赔等情节。若员工在被追诉前主动交代犯罪行为，可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的还能减轻或免除处罚。如果遇到涉及非国家工作人员受贿罪的相关法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。
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1.企业员工收受回扣涉嫌非国家工作人员受贿罪，量刑结合受贿数额和情节判定。受贿数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
2.司法实践里，数额标准依据相关司法解释确定。法院量刑会综合犯罪手段、后果、是否退赃退赔等情节考量。
3.若员工在被追诉前主动交代犯罪行为可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的可减轻或免除处罚。
建议企业加强内部监管，建立健全的财务和监督制度，加强法律教育。员工应坚守法律底线，不触碰受贿红线，一旦涉及应及时主动交代争取从轻处理。
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1.企业员工收受贿赂，可能触犯非国家工作人员受贿罪，量刑由受贿金额和情节决定。
2.受贿数额较大，判三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大或情节严重，判三到十年有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，判十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
3.司法按司法解释定数额标准，量刑会综合考虑手段、后果、退赃等情节。
4.员工被追诉前主动交代，可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的可减免处罚。