没签合同，没买保险，出了工伤怎么办

1.没签合同、没买保险，劳动者工伤权益也受保护。先收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系。
2.事故发生一年内，劳动者或近亲属可向单位所在地社保部门申请工伤认定。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
4.单位没缴工伤保险费，由单位按标准支付费用。若单位不支付，劳动者可仲裁或诉讼维权索赔。
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结论：
没签合同、没买保险，劳动者出工伤权益仍受保护，可依法向单位索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，即便未签订合同和购买保险，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，其权益依然受法律保护。劳动者需先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。自事故伤害发生之日起一年内，劳动者或其近亲属可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。因用人单位未依法缴纳工伤保险费，其需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。如果您在工伤维权方面遇到难题，建议向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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即便未签订合同、未购买保险，劳动者工伤权益依旧受保护。劳动者要及时收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。在事故伤害发生之日起一年内，劳动者或其近亲属可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

因用人单位未缴纳工伤保险费，其需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
具体建议如下：
1.劳动者平时应留意保留能证明劳动关系的证据，以备不时之需。
2.发生工伤后要尽快申请工伤认定，避免错过期限。
3.遇到单位拒不支付费用情况，及时采取法律手段维护自身权益。
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法律分析：
（1）即便无书面合同和保险，劳动者因工受伤权益依旧受法律保障。劳动者需证明劳动关系，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等是可行途径。
（2）劳动者或其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（4）未缴纳工伤保险费的用人单位，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
劳动者应及时收集劳动关系证据，避免因证据不足影响工伤认定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）及时收集证据证明劳动关系，如工资支付凭证能体现单位给个人的劳动报酬支付情况，工作证是在单位工作的身份标识，考勤记录可证明工作时间和出勤状况等。

（二）在事故伤害发生之日起一年内，劳动者或其近亲属直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定所受伤害是否属于工伤。

（三）被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，为后续赔偿提供依据。

（四）因单位未缴纳工伤保险费，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。