劳动合同内被解雇应该如何赔偿

法律分析：
（1）当劳动者在劳动合同期内被解雇时，用人单位的赔偿情况分多种。若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，用人单位合法解除劳动合同，这种情况下无需支付赔偿，这是对用人单位管理秩序和合法权益的维护。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这充分保障了劳动者的合法权益。
（3）若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准和合法解除情况相同，体现了公平合理的原则。

提醒：
劳动者遇到被解雇情况，应判断解雇是否合法，不同情形赔偿不同。建议咨询以确定自身权益及对应解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当遇到劳动合同期内被解雇的情况，首先要确认自身是否存在严重违反规章制度等法定过错，若有，用人单位合法解除无需赔偿。
（二）若认为用人单位是违法解除，可收集工作年限、工资流水等相关证据，按工作年限计算赔偿金，工作每满一年按一个月工资的二倍赔偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资的二倍赔偿。
（三）若与用人单位协商一致解除劳动合同，可按工作年限要求用人单位支付经济补偿，标准与合法解除情况相同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合法解雇：若员工严重违反单位规章等，单位合法解除合同，无需支付赔偿。

2.违法解雇：单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

3.协商解除：单位和员工协商一致解约，需支付经济补偿，标准与合法解除相同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同期内被解雇，赔偿因解雇情形而异。合法解除且劳动者有法定过错无需赔偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同，比如劳动者严重违反规章制度等存在法定过错时，用人单位无需向劳动者支付赔偿。而当用人单位违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，支付经济补偿的标准与合法解除情况相同。若遇到劳动合同期内被解雇不知如何索赔等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，为自身合法权益寻求保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同期内被解雇赔偿分三种情形。合法解除且劳动者有严重违反规章制度等法定过错，单位无需赔偿；违法解除，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除，单位需支付经济补偿。
2.对于劳动者，工作中应遵守单位规章制度，避免出现法定过错。遇到单位违法解除情况，要及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
3.用人单位应依法依规进行人事管理，合法解除劳动合同。如需协商解除，按规定支付经济补偿，避免因违法解除带来法律风险和经济损失。