物业公司拖欠工资怎么办60天以上

结论：
物业公司拖欠工资超60天，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动者工资。物业公司拖欠工资超60天，已违反该规定。劳动者首先与公司协商并保留证据，这是和平解决问题的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，此部门可责令单位限期支付工资，以保障劳动者权益。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，并按要求提交相关材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。若您在遇到类似工资拖欠问题，处理过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决问题的第一步，劳动者要明确提出支付工资的要求及支付时间，同时保留好协商过程中的证据，这能在后续维权时起到关键作用。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使单位支付工资，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，以保障劳动者权益。

（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在规定的一年时效内进行，并准备好相关材料，如仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资拖欠证据等。

（4）对仲裁结果不服时，可在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
维权时要确保证据完整，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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（一）与公司协商时，要以书面或聊天记录等形式保留好沟通内容，明确提及工资数额、拖欠时长和要求支付的时间。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的材料，配合监察部门调查。
（三）申请仲裁时，按规定在时效内提交完整材料，仲裁申请书要清晰写明诉求和事实理由。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要在法定期限内进行，准备好相关证据和起诉状。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.当物业公司拖欠工资超60天，劳动者可先和公司协商，要求支付工资并确定支付时间，同时保留协商证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内申请，提交仲裁申请书等相关材料。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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物业公司拖欠工资超60天，劳动者可通过多途径维权。
1.与公司协商：这是解决问题的首选方式，劳动者可要求公司支付工资并明确支付时间，同时注意在协商过程中保留证据，以便后续使用。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付拖欠工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，并提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题时冷静处理，按步骤依法维权，确保自身合法权益。