签了新的劳动合同旧的还有效吗

一般情况下，签订新的劳动合同后，旧的劳动合同是否有效需视具体情况而定。
如果新劳动合同明确约定旧合同失效，那么旧合同即失去法律效力。
若新合同未提及旧合同的效力问题，且新旧合同内容不存在冲突，旧合同在其约定的有效期内或未被新合同变更的部分仍可能有效。例如，旧合同中关于工作岗位、工作地点等未被新合同改变的条款，依然具有约束力。
但要是新旧合同内容相互冲突，应以新合同为准。比如新合同调整了工资标准、工作时间等重要条款，那么在新合同生效后，这些条款应以新合同规定执行，旧合同相应条款不再适用。
总之，判断旧合同是否有效要综合考虑新合同的约定、两者内容是否冲突等因素。关键在于看新合同是否对旧合同作出了实质性的变更或终止的意思表示，从而确定旧合同在新合同签订后的实际效力状态。
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关于签了新的劳动合同旧的还有效吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
一般情况下，签订新的劳动合同后，旧的劳动合同是否有效需要分情况来看：
1. 如果新合同明确约定旧合同失效，那么旧合同自新合同生效时起就不再具有法律效力。例如新合同中写明“本合同生效后，之前签订的劳动合同即行废止”。
2. 若新合同未提及旧合同的效力问题，且新合同与旧合同的内容没有冲突，那么旧合同在其约定的有效期限内依然有效。比如旧合同约定的工作岗位、薪资待遇等关键条款未在新合同中变更，旧合同相应部分继续有效。
3. 当新合同与旧合同内容存在冲突时，以新合同为准。比如旧合同规定每月10号发工资，新合同改为15号发工资，此时关于发薪日期的条款按新合同执行，旧合同中该条款失效，但其他不冲突的条款仍可能有效。
所以，签了新劳动合同后，要仔细查看新合同对旧合同效力的约定以及两者内容的关系，来确定旧合同的实际效力状况。
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一般情况下，签订新劳动合同后，旧合同是否有效需视具体情况而定。
1. 如果新旧合同约定的内容不冲突，且双方没有明确表示旧合同失效，那么旧合同在其约定的有效期限内仍可能继续有效。比如旧合同关于工作地点、薪资构成等条款与新合同无抵触，在旧合同有效期内仍可适用。
2. 若新合同明确约定旧合同失效，或者新合同内容与旧合同完全冲突，以新合同为准，此时旧合同失效。例如新合同对工作岗位进行了重大调整，与旧合同岗位完全不同，那么旧合同相应岗位条款不再有效。
3. 还有一种情况，若新合同是对旧合同的补充或变更，旧合同中未被新合同变更的部分依然有效。比如新合同增加了新的福利待遇条款，未涉及的旧合同其他条款继续有效。
总之，判断签新合同后旧合同是否有效，关键看新旧合同内容以及双方约定。
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一般情况下，当签订了新的劳动合同后，旧的劳动合同通常就不再具有法律效力了。
这是因为新劳动合同往往会对劳动者与用人单位之间的权利义务关系等重要内容进行重新约定和明确。新合同生效后，双方在劳动过程中的各项事宜都应按照新合同的条款来执行。
比如，新合同可能会调整工作岗位、工作地点、薪资待遇、工作时间等关键内容。若旧合同仍然有效，就可能导致双方在这些重要事项上出现混淆和冲突，不利于劳动关系的稳定和清晰。
不过，也存在一些特殊情况。如果新合同中明确约定旧合同在某些特定条件下仍然有效，或者旧合同中的某些条款具有独立于新合同的效力，那么旧合同相应部分可能继续有效。但总体而言，新劳动合同签订后，旧合同的效力会受到极大限制，通常以新合同为准来规范双方的劳动权利义务关系。