快递公司不让离职怎么办

1.劳动者有离职自由。试用期提前三日通知快递公司，转正后提前三十日书面通知，无需公司批准即可离职。
2.若公司阻拦离职，先友好协商，告知其自己的合法权利，保留沟通记录。
3.协商不成，向当地劳动监察部门投诉，他们可责令公司改正。
4.也可准备劳动合同、工资条等证明材料，申请劳动仲裁确认解除劳动关系。
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结论：
劳动者享有离职权利，试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知快递公司即可离职，若公司阻拦可协商、投诉或仲裁解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，此为劳动者的法定权利，无需用人单位批准。当快递公司以各种理由阻止离职时，劳动者可先与快递公司友好协商，明确自身合法权益并保留沟通记录。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令快递公司改正。也可准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认解除劳动关系。如果在离职过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）劳动者离职权利受法律保障。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知快递公司，即可解除劳动合同，无需公司批准。
（2）若快递公司阻拦离职，可先与之友好协商，清晰表明自身依法离职的权利，并留存沟通记录，为后续维权保留证据。
（3）协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，该部门会责令快递公司改正。
（4）也可准备劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认解除劳动关系。

提醒：
离职时要严格按法律规定的时间和方式通知，保留好各类证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者有离职权利，试用期提前三日通知快递公司，转正后提前三十日书面通知，无需公司批准即可离职。
2.当快递公司阻止离职，可先友好协商，明确自身依法离职权利并保留沟通记录。
3.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。
4.还可准备劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动关系。

劳动者离职应按法律规定操作，遇快递公司阻拦时依上述步骤维护自身权益，保障顺利离职。
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（一）试用期离职提前三日通知快递公司，转正后提前三十日书面通知快递公司，无需其批准。
（二）若快递公司阻止离职，先与其友好协商，明确自身依法离职权利并保留沟通记录。
（三）协商无果，向当地劳动监察部门投诉，由其责令快递公司改正。
（四）准备证明劳动关系材料，如劳动合同、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认解除劳动关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。