劳动合同解除经济赔偿给多少

法律分析：
（1）劳动合同解除经济赔偿数额与解除情形密切相关。当单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若该平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同的合法性，遇到疑问可咨询专业人士分析自身情况。
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（一）确认解除情形：明确劳动合同的解除是否为单位违法解除，若属于违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（二）计算工作年限：按照在本单位的工作时间来确定经济补偿的计算时长，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（三）确定月工资：以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同解除经济赔偿数额因解除情形而异。若单位违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
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结论：
劳动合同解除经济赔偿数额因解除情形而异，单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资计算。
法律解析：
单位违法解除劳动合同时，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。了解这些法律规定，能让劳动者在面对劳动合同解除时更好维护自身权益。如果大家在劳动合同解除经济赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同解除经济赔偿数额因解除情形而异。单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者了解自身权益，在遭遇单位违法解除时及时维权。用人单位应依法解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿。同时，双方都可咨询专业法律人士，确保操作符合法律规定。