打工欠工资要去哪里起诉

法律分析：
（1）打工被欠工资，起诉需向有管辖权的法院进行，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。
（2）起诉前一般要先进行劳动仲裁，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。
（3）除起诉和仲裁，劳动者还能向劳动行政部门投诉，或与用人单位协商解决欠薪问题。
（4）整个过程中，收集证据至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据都应保留。

提醒：
收集证据要全面及时，且不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）若被欠工资，可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（二）与用人单位进行协商，争取达成一致支付工资的方案。
（三）经过劳动仲裁程序，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
（五）在处理过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.被欠工资可起诉，要向用人单位所在地或合同履行地基层法院告。
2.起诉前一般先仲裁，可去合同履行地或单位所在地仲裁委申请。对仲裁结果不服，15天内可去法院起诉。
3.还能向劳动部门投诉、和单位协商。全程注意收集合同、工资条、考勤记录等证据。
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结论：
打工被欠工资可通过向劳动行政部门投诉、协商等途径解决，也可先经劳动仲裁，对仲裁结果不服再向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院起诉。过程中要注意收集相关证据。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遇到被欠薪问题有多种解决途径。向劳动行政部门投诉、与用人单位协商是比较直接的方式。而走法律途径时，一般需先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，能在规定时间内，即自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院。在这些过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，它们能证明劳动关系和工资拖欠事实。如果大家在处理欠薪问题时遇到复杂情况，或是对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.打工被欠工资可通过起诉解决，通常应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提起诉讼，但起诉前一般要先经过劳动仲裁程序，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可在规定时间内向法院起诉。
2.除了起诉和仲裁，劳动者还能向劳动行政部门投诉、与用人单位协商来解决欠薪问题。
3.解决欠薪问题过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

建议：
1.先尝试与用人单位友好协商，和平解决欠薪问题。
2.协商不成及时申请劳动仲裁，按规定程序进行。
3.注重证据收集保存，为维权做好准备。