厂异地搬迁怎么赔偿

法律分析：
（1）工厂异地搬迁导致劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致时，工厂有义务向劳动者支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保护。
（2）经济补偿的计算方式清晰明确，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，以保障劳动者应得的经济权益。
（3）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年，这在一定程度上平衡了不同收入劳动者的补偿情况。
（4）劳动者若遇到此类情况，可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成还可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留在工厂工作的相关证据，不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）工厂异地搬迁致合同无法履行且未就变更合同达成一致，工厂需按规定支付经济补偿。劳动者应明确自身工作年限和月工资情况，计算应得补偿。
（二）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付补偿，且支付年限最高不超十二年，劳动者要了解当地标准合理计算。
（三）先与工厂协商赔偿事宜，协商时准备好相关工作证明、工资流水等材料。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，投诉或仲裁时提交必要证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.工厂异地搬迁致合同无法履行，双方未就变更合同达成一致，工厂需给劳动者经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若工资超当地月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
4.劳动者可和工厂协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
工厂异地搬迁致劳动合同无法履行且双方未就变更合同达成一致时，工厂需向劳动者支付经济补偿，劳动者可协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂异地搬迁使劳动合同无法履行，且双方不能就变更合同达成一致时，工厂要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与工厂协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。若在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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工厂异地搬迁致劳动合同无法履行，且双方未就变更合同达成一致时，工厂需向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可主动与工厂就赔偿事宜进行友好协商，争取达成双方满意的结果。
2.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。