拖欠工资一年以上是不能仲裁吗

1.劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若拖欠工资情况持续，时效从劳动关系结束时开始算。
2.即便超过一年，遇不可抗力等正当理由使时效中止、中断，可在障碍消除后续算或重算时效。
3.劳动者能证明在时效期内向单位主张权利、向有关部门求救济等，会造成时效中断。所以，欠薪超一年也能仲裁。
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1.拖欠工资一年以上仍可仲裁。劳动争议仲裁时效虽通常为一年，从当事人知晓权利被侵害起算，但拖欠工资持续时，时效从劳动关系终止日起算。
2.即便超一年，若遇不可抗力等正当理由使时效中止、中断，可在障碍消除后继续或重新计算时效。并且，劳动者若能证明在时效期内向单位主张权利、向有关部门请求救济等，也会导致时效中断。
3.建议劳动者遇到拖欠工资情况，及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若发现时效临近，可通过书面函件向单位主张权利或向劳动监察等部门请求救济以中断时效。还可咨询专业法律人士，获取更准确的法律建议和指导。
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结论：
拖欠工资一年以上也可以申请仲裁。
法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效一般是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若拖欠工资处于持续状态，仲裁时效从劳动关系终止时起算。即便超过一年，若有不可抗力等正当理由，仲裁时效可中止、中断，在障碍消除后继续计算或重新计算。并且，劳动者能证明在时效期内向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，也会导致时效中断。因此，拖欠工资一年以上不代表不能仲裁。如果遇到拖欠工资的情况且不确定能否仲裁，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）确定工资拖欠情况是否处于持续状态，若处于持续状态，可从劳动关系终止之日起计算仲裁时效去申请仲裁。
（二）查看是否存在不可抗力或其他正当理由，如自然灾害耽误申请等，如有可在障碍消除后继续计算时效或重新计算时效，以此来申请仲裁。
（三）收集能证明在仲裁时效期间内向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济的证据，如聊天记录、投诉记录等，使仲裁时效中断后重新计算时效再申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，自当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。当拖欠工资持续时，仲裁时效从劳动关系终止日起算。这意味着即使工资被拖欠一年以上，只要劳动关系未终止，仍可在劳动关系结束后一年内申请仲裁。
（2）若存在不可抗力或正当理由，仲裁时效会中止、中断。例如遇到自然灾害等不可抗力，时效可在障碍消除后继续计算；若劳动者在时效期内向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济，仲裁时效会重新计算。

提醒：
劳动者要注意保留主张权利的证据，如聊天记录、书面函件等。不同案情时效情况有别，建议咨询以获更精准分析。