主播没有合同可以申请劳动仲裁吗

结论：
主播没合同也有机会申请劳动仲裁，前提是确定存在劳动关系，若为非劳动关系则按合同纠纷处理。
法律解析：
判断主播与平台或经纪公司是否构成劳动关系，可从几方面考量：主播是否接受对方管理并遵守规章制度，工作安排和考勤是否受约束；主播工作是否为对方业务组成部分；报酬是否由对方发放。若能通过工资支付记录、工作证等证据证明存在劳动关系，即便没有书面合同，主播也能申请劳动仲裁维权，例如主张未签合同的双倍工资。若双方只是合作等非劳动关系，就不适用劳动仲裁，需按合同纠纷处理。若你在主播劳动权益方面存在疑问，不知自身情况是否构成劳动关系，或者不知如何收集证据申请仲裁等，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.主播没合同也有申请劳动仲裁的可能，但前提是确定双方存在劳动关系。判断劳动关系可从主播是否接受平台或经纪公司管理、工作是否为对方业务组成部分、报酬是否由对方发放等方面考量。
2.若能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等资料证明存在劳动关系，即便没有书面合同，主播也可申请劳动仲裁维权，主张未签合同的双倍工资等权益。
3.若双方只是合作关系等非劳动关系，则不适用劳动仲裁，应按合同纠纷等处理。

建议主播平时注意保留能证明劳动关系的相关证据，当权益受损时可及时维护自身合法权益。若不确定双方关系性质，可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）主播在没有合同的情况下，仍有可能申请劳动仲裁，前提是确定与平台或经纪公司存在劳动关系。判断劳动关系需考量多方面因素，包括主播是否接受管理、遵守规章制度，工作安排与考勤是否受约束等。
（2）主播的工作若为对方业务的组成部分，且报酬由对方发放，这些也是认定劳动关系的重要依据。
（3）即便没有书面合同，若能凭借工资支付记录、工作证等资料证明存在劳动关系，主播可申请劳动仲裁维权，例如主张未签合同的双倍工资。
（4）若主播与对方是合作关系等非劳动关系，劳动仲裁不适用，应按合同纠纷处理。

提醒：
确认劳动关系很关键，不同关系适用不同维权途径。建议咨询分析具体案情，确定合适维权方案。
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（一）确认劳动关系
判断主播与平台或经纪公司是否存在劳动关系，可从以下方面入手：
1.看主播是否接受对方管理，遵守其规章制度，工作安排和考勤受约束。
2.主播的工作是否为对方业务组成部分。
3.主播报酬是否由对方发放。

（二）收集证据维权
若能通过工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录、业务往来资料等证明存在劳动关系，即便没有书面合同，也可申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资等权益。

（三）区分关系处理
若只是合作关系等非劳动关系，不适用劳动仲裁，应按合同纠纷等处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系等劳动争议，适用本法。
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1.主播没合同也能申请劳动仲裁，但要先确定劳动关系。判断依据有：是否接受平台或经纪公司管理，工作安排、考勤等是否受限；工作是否为对方业务一部分；报酬是否由对方发放。
2.若能用工资记录、工作证等证明劳动关系，没合同也可申请仲裁维权，如主张双倍工资。
3.若只是合作等非劳动关系，不适用劳动仲裁，应按合同纠纷处理。