工地没有劳动合同受伤了会起诉吗

（一）收集证据：积极收集如考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言等能证明事实劳动关系的材料，以便为后续维权提供支撑。
（二）申请工伤认定：及时向相关部门申请工伤认定，若单位不配合，可通过收集的证据向劳动仲裁委申请仲裁确定劳动关系。
（三）劳动能力鉴定：在工伤认定后，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，以此作为享受工伤保险待遇的依据。
（四）协商赔偿：与单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。若协商不成，再考虑起诉。
（五）起诉决策：若决定起诉，要做好耗费时间和精力的准备，借助司法力量保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.在工地没签合同受伤，是否起诉由劳动者自己决定。没签合同但能证明有事实劳动关系，也能主张权益。
2.劳动者可先申请工伤认定，单位不配合，就收集考勤、工资支付凭证等证明劳动关系，再向劳动仲裁委申请确定劳动关系。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。单位没交社保，单位担责。
4.双方赔偿协商不一致，劳动者可起诉，能借司法保障权益，但费时间精力。
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结论：
在工地没签劳动合同受伤，是否起诉由劳动者决定，只要能证明事实劳动关系就可主张权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，即便未签订书面劳动合同，存在事实劳动关系，劳动者受伤也可享受相应权益。劳动者可先申请工伤认定，若单位不配合，可通过考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系，经劳动仲裁委确定劳动关系。认定工伤后进行劳动能力鉴定，依结果享受工伤保险待遇；若单位未缴纳社保，则由单位赔偿。若双方就赔偿无法协商一致，劳动者可起诉。起诉能利用司法力量保障权益，但要耗费时间和精力。若您在这方面遇到问题，想了解更多法律途径和权益保障方法，可向我或其他专业法律人士咨询。
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在工地没签劳动合同受伤，起诉与否由劳动者自行决定。即便未签合同，只要能证明事实劳动关系，劳动者就能主张自身权益。

劳动者可采取以下措施维护权益：
1.先申请工伤认定，若单位不配合，收集考勤记录、工资支付凭证等证据，向劳动仲裁委申请仲裁确定劳动关系。
2.工伤认定后，进行劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳社保，赔偿责任由单位承担。
3.若双方就赔偿事宜无法协商一致，劳动者可向法院起诉。不过起诉虽能借助司法力量保障权益，但会耗费时间和精力。劳动者需综合考量自身情况，谨慎决定是否起诉。
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法律分析：
（1）在工地没签劳动合同受伤，劳动者有自主决定是否起诉的权利。即便没有书面合同，只要能证明事实劳动关系，就有主张权益的法律依据。
（2）劳动者第一步可申请工伤认定，若单位不配合，可通过考勤记录、工资支付凭证等证据，向劳动仲裁委申请仲裁以确定劳动关系。
（3）完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，之后按鉴定结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳社保，赔偿责任由单位承担。
（4）当双方就赔偿无法协商一致时，劳动者可向法院起诉。起诉虽能借助司法保障权益，但会耗费时间和精力。

提醒：
劳动者在收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。