工伤委托律师后老板跑了该咋办

（一）在工伤认定环节，即便老板跑路，自己也能积极配合律师收集证据。像劳动合同能证明劳动关系，要是没有书面合同，工资条、工作证等也能起到类似作用；医疗诊断证明要妥善留存，这是证明受伤情况的关键；考勤记录可从单位获取或者自己平时留存的打卡记录等。

（二）完成劳动能力鉴定后，按流程申请劳动仲裁。准备好相关材料，明确自己的赔偿诉求。若仲裁胜诉单位不履行，果断向法院申请强制执行。不用担心执行问题，单位有资产就可被执行。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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不必为此忧心。
工伤认定归劳动行政部门管，哪怕老板溜了，只要符合条件，就能按流程认定。律师会帮着收集劳动合同、诊断证明、考勤记录等证据，去申请认定。
要是认定成工伤，劳动能力鉴定后，即便老板跑了，也能依法维权。可以申请劳动仲裁让单位担责，仲裁赢了单位不履行，还能申请强制执行。单位有资产可执行，律师会保驾护航。
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结论：
老板跑了，符合条件依然能认定工伤并获得赔偿。
法律解析：
工伤认定由劳动行政部门负责，只要满足工伤认定条件，不管老板在不在，都能按程序认定。律师能帮忙收集劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录等证据来申请认定。当认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，即便老板跑路，也可通过法律途径维权。先申请劳动仲裁要求单位承担赔偿责任，仲裁胜诉后单位不履行的，还能向法院申请强制执行。单位作为独立法人，其银行存款、固定资产等资产都可被执行。在整个过程中，专业律师会全程协助维护权益。如果大家遇到类似工伤难题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，让专业力量为你保驾护航。
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这种情况无需担忧。工伤认定由劳动行政部门负责，即便老板跑路，只要符合条件就能按程序认定工伤。

具体解决措施如下：
1.借助律师协助收集劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录等相关证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定。

2.工伤认定后进行劳动能力鉴定，随后申请劳动仲裁，要求单位承担工伤赔偿责任。若仲裁胜诉但单位未履行，可向法院申请强制执行。因为单位作为独立法人，有银行存款、固定资产等资产可供执行。

3.在此过程中，可聘请律师全程跟进，他们会运用专业知识和经验，维护自身合法权益，确保顺利获得应得的工伤赔偿。
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法律分析：
（1）工伤认定的责任主体明确为劳动行政部门，这一法定职责保障了劳动者工伤认定的公平性与权威性。只要工伤事实符合法定条件，老板逃避责任并不影响工伤认定的正常推进。
（2）证据收集是工伤认定的关键环节。劳动合同、医疗诊断证明、考勤记录等多种材料，从不同角度证实劳动者的工伤情况，律师在此过程中发挥专业指导作用。
（3）工伤认定后，劳动能力鉴定为后面赔偿提供依据。即便老板跑路，劳动者仍可通过劳动仲裁主张权益，凭借生效仲裁裁决申请法院强制执行，单位资产成为赔偿的有力支撑，律师的全程服务保障劳动者合法权益。

提醒：
遇到工伤情况及时固定证据，老板跑路也不要慌，依法依规维权。必要时咨询律师分析具体案情。