解除劳动合同的时间应该是哪一天

1.协商一致解除，协商确定的日期就是解除时间。
2.劳动者提前30日书面通知单位解除，30日期满当日算解除。试用期提前3日通知，期满日解除。
3.单位即时解除，通知送达劳动者之日解除；劳动者即时解除，书面通知送达单位之日解除。
4.有仲裁或诉讼情况，生效法律文书判定的时间为最终解除时间。
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1.解除劳动合同时间依不同情形而定。协商一致解除，协商确定日期为解除时间；劳动者提前通知解除，预告期满当日是解除时间，试用期提前三日通知则期满日解除。单位或劳动者即时解除时，以解除通知送达对方之日为解除时间；有仲裁或诉讼情况，生效法律文书判定的时间为最终解除时间。
2.为避免纠纷，建议用人单位和劳动者在解除劳动合同时做好以下几点：协商解除时，以书面协议明确解除时间；劳动者提前通知解除要保留书面通知的送达证据；单位或劳动者即时解除应确保通知有效送达对方；遇到仲裁或诉讼，积极配合等待生效法律文书确定解除时间。
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法律分析：
（1）协商一致解除劳动合同，双方协商确定的日期就是解除时间，这种方式基于双方自愿，能较为平和地结束劳动关系。
（2）劳动者提前通知解除时，在正式用工期间提前三十日书面通知单位，三十日期满当日劳动合同解除；试用期内提前三日通知，期满日为解除时间，这给予了单位一定的人员调整时间。
（3）单位或劳动者即时解除劳动合同，分别以解除通知送达对方之日为解除时间，体现了即时性特点。
（4）当出现仲裁或诉讼情形，生效法律文书判定的解除时间具有最终效力，能保障双方权益在法律框架内得到解决。

提醒：
解除劳动合同需注意保留相关通知送达的证据，不同情形下解除时间有明确规定，案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：
解除劳动合同时间依具体解除情形而定，包括协商确定日期、通知期满日、通知送达日、生效法律文书判定日。
法律解析：
不同解除情形对应不同的解除时间。协商一致解除，双方确定的日期就是解除时间，体现了当事人意思自治。劳动者提前三十日书面通知单位解除或试用期提前三日通知，期满日为解除时间，保障了单位一定的准备期。单位或劳动者即时解除，以通知送达对方之日为解除时间，确保解除信息有效传达。在仲裁或诉讼情形下，生效法律文书判定的解除时间为最终解除时间，体现了司法的权威性和终局性。了解这些规定，有助于明确解除劳动合同的时间节点，避免产生不必要的纠纷。如果在解除劳动合同过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若要通过协商一致解除劳动合同，应与单位就解除日期达成一致，并以该协商确定的日期为准。提前做好工作交接等准备，确保顺利解除。
（二）劳动者需提前三十日书面通知单位解除合同时，要注意书面通知的规范性，自通知发出日起开始计算三十日，期满当日合同解除。在试用期内提前三日通知时，同样要注意通知的形式和时间计算。
（三）单位或劳动者即时解除劳动合同时，要确保解除通知准确送达对方，送达之日即为解除时间。
（四）若存在仲裁或诉讼情形，耐心等待生效法律文书判定，以其判定的解除时间作为最终解除时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。这从法律层面保障了劳动合同解除时双方的权利和义务。