工资延迟多久算拖欠

法律分析：
（1）工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，克扣或无故拖欠属违法行为。一般约定支付日期到期未支付工资就构成拖欠。
（2）对于月工资支付周期，超过约定日期三十日未支付可认定为拖欠工资。而非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长为十五日，超期未付也属于拖欠。
（3）劳动者遭遇拖欠工资时，可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
不同的用工形式和情况，拖欠工资认定和处理方式有差异。建议遭遇复杂工资问题时，咨询专业人士进一步分析。
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（一）若遇到工资支付周期为月的情况，当超过约定支付日期三十日仍未收到工资，劳动者要保留好工资条、考勤记录等证据，方便后续维权。
（二）对于非全日制用工，一旦劳动报酬结算支付周期超过十五日未支付，应及时与用人单位沟通，明确表达自己的诉求。
（三）当确认被拖欠工资后，先尝试心平气和地与单位协商，协商时注意保留聊天记录或通话录音。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，携带好相关证据材料；也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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1.工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。工资支付日期到了却没发，就算拖欠。

2.按月支付工资的，超约定日期30天没发算拖欠；非全日制用工，报酬结算周期超15天没发也算拖欠。

3.劳动者遇到拖欠工资，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，超过约定支付日期三十日（非全日制用工超过十五日）未支付工资通常认定为拖欠，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按月以货币形式支付劳动者工资的义务，不得克扣或无故拖欠。一般来说，工资支付日期到期未支付就可能构成拖欠，若工资支付周期为月，超过约定日期三十日未支付，会被认定为拖欠工资；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长为十五日，超过这个期限未支付也属于拖欠。当劳动者遭遇拖欠工资情况，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。如果大家在工资支付方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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用人单位应按月以货币形式向劳动者本人支付工资，不得克扣或无故拖欠。一般约定支付日期到期未支付即算拖欠，月工资支付周期下，超约定日期三十日未付通常认定为拖欠，非全日制用工报酬结算支付周期超十五日未付也属拖欠。

为应对拖欠工资问题，建议如下：
1.劳动者要增强法律意识，了解自身权益和维权途径，保存好劳动合同、工资条等证据。
2.一旦遭遇拖欠工资，先与单位友好协商，争取和平解决。
3.若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助行政和法律手段维护权益。