工伤8级等级赔偿标准是啥

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是重要赔偿项目，以11个月本人工资计算，这是对工伤职工因工伤导致劳动能力受损的补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地不同。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付，保障了职工工伤治疗的经济支持。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，确保职工在养伤期间生活水平不受影响。

提醒：各地工伤赔偿标准有差异，遇到工伤赔偿问题，建议咨询专业人士分析。
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（一）明确赔偿项目。可要求的赔偿有一次性伤残补助金，数额为11个月本人工资；劳动或聘用合同期满终止，或本人提出解除合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地政府规定执行；还有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等。
（二）确认停工留薪待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（三）收集证据材料。如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以便顺利申请赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.一次性伤残补助金：按11个月本人工资赔偿。

2.若劳动、聘用合同到期终止，或本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地定。

3.工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
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结论：
工伤8级赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，还有停工留薪期工资。其中一次性伤残补助金为11个月本人工资，后两者具体标准由省级政府规定，部分费用从工伤保险基金支付，停工留薪期工资单位按月支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤职工享有相应的赔偿权益。一次性伤残补助金是对工伤职工因伤致残的基本补偿，按11个月本人工资计算体现了对其劳动能力受损的经济弥补。当劳动、聘用合同期满终止或职工主动解除合同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金能保障职工后续医疗和再就业过渡。治疗工伤的医疗、康复费用等从工伤保险基金支出，是为了减轻职工经济负担。停工留薪期工资不变，保障职工在治疗期间生活不受影响。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.工伤8级赔偿项目涵盖多方面，赔偿标准有明确规定。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗及康复费用等，各项目有不同支付主体和标准。
2.解决措施与建议如下：
-一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，为11个月的本人工资，员工可向单位和保险机构了解申领流程。
-劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准依所在地区政府规定执行，员工要关注当地政策。
-治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费从工伤保险基金支付，员工需保存好相关票据。
-停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，员工要确保单位按时足额发放。