被裁员的赔偿有哪些

法律分析：
（1）合法裁员时，用人单位支付经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）违法裁员的情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如工作一定年限被违法裁员，赔偿金额会是合法裁员经济补偿的两倍。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遭遇裁员要分清合法与违法情况，准确计算赔偿金额。不同地区经济补偿标准有差异，建议咨询以获取准确分析。
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被裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，用人单位需支付经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作两年被违法裁员，原本经济补偿是两个月工资，违法裁员则支付四个月工资赔偿。

此外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议劳动者遭遇裁员时，先明确裁员是否合法，留存好工作年限、工资等相关证据，若权益受损可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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1.合法裁员：用人单位需给劳动者经济补偿。按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.违法裁员：用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。如工作两年被违法裁，原本补偿两个月工资，违法裁员就需给四个月。

3.高薪情况：月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
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结论：
被裁员赔偿分合法与违法情况。合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员按经济补偿标准二倍支付赔偿金，高收入者补偿有标准和年限限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，合法裁员时，用人单位要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到裁员赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）合法裁员时，劳动者应确认自己在本单位的工作年限，精确到月，以准确计算经济补偿。若工作年限有六个月以上不满一年的部分，按一年算补偿；不满六个月则补偿半个月工资。同时要准确计算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若遭遇违法裁员，劳动者要保留好被裁员的相关证据，如裁员通知等，通过协商或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）月工资较高者，需关注当地公布的上年度职工月平均工资，若自己月工资高于其三倍，经济补偿标准会受限，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。