暑假工没有干到说好的时间 提前离职 扣一半工资我能要回吗

1. 被认定为违约风险：如果你与用人单位签订了明确的劳动合同，并约定了工作期限，提前离职可能被视为违约，用人单位可能据此主张违约金。
2. 工资追讨困难风险：若你没有保留工资支付记录或辞职书面材料，用人单位可能否认应支付部分工资，导致维权困难。
例如：某大学生暑期在某公司打工，口头约定工作一个月，但两周后因故离职，公司以“未干满”为由拒付工资。因无书面合同和工资支付凭证，劳动仲裁机构难以支持其主张，最终未能追回工资。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，除因培训服务期或竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果用人单位以违约金名义扣除你一半工资，且不属于上述两种法定情形，该约定无效。此外，《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，除非双方另有合法约定。如果你已提供劳动，用人单位应按实际工作天数支付工资，不能随意克扣。若你与用人单位之间并非劳动关系，而是劳务关系或实习关系，适用的法律将有所不同，需结合具体合同内容和履行情况进行判断。综上，若用人单位扣薪无合法依据，你可以依法维权，要求返还被扣工资。
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1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、打卡记录、辞职申请及公司回复等材料，以证明你实际工作时间和工资标准。
2. 与用人单位协商：尝试与雇主沟通，说明你已提供劳动，要求其按比例支付应得工资。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商未果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。
4. 申请劳动仲裁：若仍无法解决，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张被克扣的工资。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、是否存在书面合同、以及你与用人单位之间是否存在劳动关系等因素。
如你不确定自己的法律地位或维权路径，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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1. 如果劳动合同中明确约定提前离职需扣减部分工资，且该约定合法有效，用人单位有权按约定执行。
2. 如果扣工资作为违约金，需符合《劳动合同法》规定的违约金适用范围和金额限制，否则可能违法。
3. 如果用人单位无合同依据或法律依据单方面扣薪，属于违法克扣工资，劳动者有权要求返还。
4. 如果你已履行了部分工作义务，用人单位应按实际工作时间支付相应工资，不能随意扣除一半。
5. 如果双方曾口头约定但无书面依据，需结合实际工作情况、工资支付记录等综合判断该扣薪是否合理。
6. 如果你是学生身份且签订的是实习协议而非劳动合同，需进一步判断是否构成劳动关系，再确定适用的法律依据。