无固定期合同辞退提前多少天通知

用人单位辞退无固定期限劳动合同员工分三种情形处理。过失性辞退，即劳动者严重违规等情况，单位无需提前通知，可立即解约且无需支付补偿，这是因为劳动者自身过错导致合同无法正常履行。
无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解约，考虑到劳动者并无主观过错，给予一定缓冲时间或经济补偿合理。
违法辞退，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，且无提前通知要求，这是对单位违法解除合同的惩处。
建议用人单位严格依据法律和规章制度，区分不同情形处理辞退事宜，避免违法辞退风险。劳动者遇到权益受损，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）过失性辞退：当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失行为时，用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，无需提前通知，也不用支付经济补偿。这种情况下，法律赋予用人单位即时解除合同的权利，以保障企业的正常运营秩序。

（2）无过失性辞退：在劳动者无过失，但出现患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和新安排工作等情形时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同。这体现了法律对劳动者权益的保护，给予其一定的缓冲期。

（3）违法辞退：若用人单位不符合法定情形辞退员工，构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，且无提前通知要求。这是对用人单位违法行为的一种制裁。

提醒：劳动者遇到辞退情况要判断辞退性质，若认为辞退违法可咨询以维护自身权益。
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（一）对于用人单位而言
1.若员工存在过失性辞退情形，应收集好员工严重违反规章制度等相关证据，确保解除合同有充分依据，可立即解除合同且无需支付补偿。
2.若属无过失性辞退，需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时合理安排员工工作调整，保障解除程序合法合规。
3.若违法辞退，要认识到需承担按经济补偿标准二倍支付赔偿金的后果，尽量避免此类情况发生。

（二）对于劳动者而言
1.若遭遇用人单位违法辞退，可要求用人单位按规定支付赔偿金。
2.若属无过失性辞退，可要求用人单位履行提前通知义务或支付代通知金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.过失性辞退：员工严重违反单位规章等情况，单位无需提前通知，可立刻解除无固定期限劳动合同，且无需支付补偿。

2.无过失性辞退：如员工患病医疗期满不能工作等，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资，可解除合同。

3.违法辞退：单位违法辞退员工，需按经济补偿两倍支付赔偿金，无提前通知要求。
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结论：
用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，过失性辞退无需提前通知和支付补偿；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资；违法辞退需支付二倍赔偿金且无提前通知要求。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失行为时，用人单位进行过失性辞退，可立即解除合同，且无需支付经济补偿，因为劳动者的过错导致合同解除。在劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等无过失情形下，用人单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资才可解除合同，这保障了劳动者一定的权益。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，体现对违法行为的惩戒。若遇到用人单位辞退问题，不清楚自身权益或不知如何应对，可向专业法律人士咨询。