事实劳动关系单位可随时解除吗

1.单位在事实劳动关系中不能随意解除。事实劳动关系是无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系，单位解除需符合法定情形。
2.若劳动者存在严重违规、被依法追究刑事责任等过错，单位可单方解除且无需补偿；因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除，单位需提前通知并支付经济补偿。
3.当单位随意解除事实劳动关系，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

建议单位严格依法依规解除劳动关系，避免随意解除带来法律风险。劳动者遭遇单位随意解除情况，应积极运用法律武器维护自身权益。
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法律分析：
（1）事实劳动关系是无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系，单位不能随意解除这种关系。
（2）单位解除劳动关系需符合法定情形。当劳动者有严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等过错时，单位可单方解除且无需支付补偿。
（3）若因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除，单位需提前通知并支付经济补偿。
（4）若单位随意解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

提醒：
单位解除事实劳动关系应依法依规，劳动者遇单位随意解除情况，可积极维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）单位解除事实劳动关系应依法进行，当劳动者有严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等过错时，单位可单方解除且不支付补偿。所以单位要制定完善合理的规章制度，并留存好劳动者过错的相关证据。
（二）因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除，单位需提前通知并支付经济补偿。单位要做好员工工作考核记录，以证明解除原因合理合法。
（三）若单位随意解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。单位应避免随意解除行为，否则会面临较大经济赔偿风险。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.事实劳动关系是没有书面合同或有效书面合同的劳动雇佣关系，单位不能随意解除。
2.单位解除劳动关系需符合法定情形。劳动者有严重违规、被追究刑责等过错，单位可单方解除且无需补偿；因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除，单位要提前通知并支付补偿。
3.若单位随意解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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结论：
在事实劳动关系中，单位不能随时解除劳动关系，随意解除需承担相应法律责任。
法律解析：
事实劳动关系是无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系。依据法律，单位解除劳动关系必须符合法定情形。若劳动者存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等过错，单位可单方解除且无需支付补偿；若因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除，单位需提前通知并支付经济补偿。若单位随意解除事实劳动关系，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如果您在事实劳动关系中遇到单位解除劳动关系的相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。