农民工拖欠工资就是不给怎么办

结论：
农民工被拖欠工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及申请法律援助等途径解决。
法律解析：
农民工遭遇工资拖欠时，有多种合法途径维权。与用人单位协商是首要选择，同时要保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便后续维权使用。若协商不成，劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资。仲裁是劳动争议的前置程序，需在规定时间内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。另外，符合条件的农民工能申请法律援助，由律师免费提供法律服务。农民工在遇到工资拖欠问题时，要及时运用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到任何疑问或困难，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）农民工被拖欠工资，与用人单位协商是首要解决途径，保留相关证据能为后续维权提供有力支撑，例如劳动合同可证明劳动关系，考勤记录和工资条能明确工作时长和工资数额。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门可责令用人单位限期支付工资，此方式能借助行政力量促使问题解决。
（3）劳动争议仲裁是前置程序，需在规定时间提交书面申请，通过仲裁可得到具有法律效力的裁决。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（5）符合条件的农民工申请法律援助，能获得免费法律服务，减轻维权成本。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据来要求支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。
（五）符合条件的可向法律援助机构申请法律援助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与单位协商，要求支付工资，记得留存劳动合同、考勤记录等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付。

3.可申请劳动仲裁，这是前置程序，要在规定时间交书面申请。

4.对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。

5.符合条件的，能向法援机构申请援助，由律师免费维权。
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农民工被拖欠工资可多途径维权。可先与用人单位协商并保留证据，协商不成则有多种解决办法。

1.向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。农民工在协商时应保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便投诉时能更好地维护自身权益。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序，要在规定时间内提交书面仲裁申请。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.符合条件的农民工可向法律援助机构申请法律援助，由律师免费提供法律服务，以此保障自己的合法权益。农民工应积极主动采取合适途径维权，保障自身劳动所得。