赔偿工资的范围是什么

结论：
赔偿工资范围核心是劳动者正常工作应获取的各类货币收入，需结合赔偿事由和相关法律规定确定。
法律解析：
在劳动法律关系里，经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位违法解除劳动合同的赔偿金计算基数与此一致。工伤赔偿中，停工留薪期内原工资福利待遇不变，通常指正常出勤月工资，包含基本工资、岗位工资等。涉及拖欠工资的加付赔偿金，则以应付未付的劳动报酬为基础。不同的赔偿情形对应不同的赔偿工资范围，需具体情况具体分析。如果对赔偿工资范围还有其他疑问或面临相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）在劳动法律关系里，经济补偿月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。当用人单位违法解除劳动合同，赔偿金计算基数也如此。
（2）工伤赔偿时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，通常指正常出勤月工资，包含基本工资、岗位工资等。
（3）涉及拖欠工资加付赔偿金，是以应付未付的劳动报酬为基础。整体赔偿工资范围以劳动者正常工作应得的各类货币收入为核心，但具体要结合赔偿事由和法律规定来明确。

提醒：
不同赔偿情形计算方式有别，若遇劳动赔偿问题，建议咨询专业人士以准确计算赔偿金额。
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1.劳动法律关系里，经济补偿月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入。

2.用人单位违法解除合同，赔偿金计算基数和上述相同。

3.工伤赔偿时，停工留薪期工资福利不变，指正常出勤月工资，含基本工资等。

4.拖欠工资加付赔偿金，以未付报酬为基础。赔偿工资范围主要是正常工作的货币收入，依赔偿事由和法律定。
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赔偿工资范围核心围绕劳动者正常工作应得的各类货币收入，不过具体会因不同情形和法律规定而有所差异。
1.劳动法律关系里经济补偿的月工资，按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位违法解除劳动合同的赔偿金计算基数与之相同。
2.工伤赔偿时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，通常指正常出勤月工资，包含基本工资、岗位工资等。
3.拖欠工资的加付赔偿金，以应付未付的劳动报酬为基础。

解决措施和建议：劳动者需明确自身赔偿事由，依据相关法律规定确定赔偿工资范围。遇到纠纷可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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（一）用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可按应得工资要求赔偿金，应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）工伤赔偿里，停工留薪期劳动者原工资福利待遇不变，即正常出勤月工资，包含基本工资、岗位工资等。
（三）遇到拖欠工资情况，劳动者可获得以应付未付劳动报酬为基础的加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。