申请工伤停工留薪工资时效是多久

1.申请工伤停工留薪工资受劳动争议仲裁时效约束，通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损时起算。
2.时效内，当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后续算。
4.劳动关系存续时因拖欠报酬争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止，需在终止日起一年内提出。
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结论：
申请工伤停工留薪工资适用劳动争议仲裁时效，一般为一年，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠该报酬不受一年时效限制，终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据相关法律规定，申请工伤停工留薪工资的仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。不过，若在时效期内出现当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效重新计算。若因不可抗力或正当理由无法在规定时效内申请仲裁，时效会中止，中止原因消除后时效继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠工伤停工留薪工资这类劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。了解这些规定能帮助大家更好地维护自身权益。如果在工伤停工留薪工资方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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申请工伤停工留薪工资适用一年的劳动争议仲裁时效，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。期间若有一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断后时效重新计算；若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

解决措施与建议：
1.劳动者应及时关注自身权益，一旦发现停工留薪工资问题，尽早主张自己的权利，避免错过时效。
2.主张自己的权利时，注意保留相关证据，如沟通记录、请求救济的凭证等，以备仲裁使用。
3.若遇不可抗力等情况导致时效中止，应及时收集相关证明材料，便于后续继续维权。
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法律分析：
（1）申请工伤停工留薪工资适用劳动争议仲裁时效，通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这是为了促使当事人及时主张自己的权利，保障法律关系的稳定。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情况。当当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，时效中断，中断后时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后时效继续计算。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张工伤停工留薪工资权益。不同案件情况不同，建议咨询以获取具体分析。
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（一）劳动者若要申请工伤停工留薪工资，需留意仲裁时效，一般是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。比如发现单位未按时发放停工留薪工资，就应及时关注时效。
（二）若在时效期内想中断时效，可向对方主张自己的权利，如直接与单位沟通要求支付工资；也可向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；或等对方同意履行义务。
（三）遇到不可抗力等正当理由不能申请仲裁，会导致时效中止，等中止原因消除继续计算时效。
（四）劳动关系存续期间因拖欠停工留薪工资争议，申请仲裁不受一年限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。