老板拖欠员工工资会是怎样处罚的

法律分析：
（1）当老板拖欠员工工资时，员工可借助劳动行政部门的力量，要求老板限期支付工资。这为员工维权提供了行政途径保障。
（2）若老板逾期仍不支付工资，就需向员工加付赔偿金，赔偿金额在应付工资的50%以上100%以下，这是对恶意拖欠工资行为的一种经济制裁。
（3）若老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，刑罚会加重至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）单位犯此罪的，不仅单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照个人犯罪的规定接受处罚。

提醒：员工遇到工资拖欠问题，要及时收集证据并向劳动行政部门反映。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）员工遇到老板拖欠工资，可先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令老板限期支付工资。

（二）若老板逾期不支付，员工可要求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额50%以上100%以下。

（三）若老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，员工可配合有关部门追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板拖欠工资，员工可找劳动行政部门责令老板限期支付。若逾期未支付，老板需加付赔偿金，为应付金额50%-100%。

2.若老板构成拒不支付劳动报酬罪，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金。造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

3.单位犯此罪，对单位判罚金，对相关主管和责任人按上述规定处罚。
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结论：
老板拖欠员工工资，员工可要求劳动行政部门责令老板限期支付，逾期不支付可获应付金额50%以上100%以下赔偿金。若构成拒不支付劳动报酬罪，老板会面临刑事处罚，单位犯罪的单位和相关人员也会受罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《刑法》相关规定，当老板拖欠员工工资时，员工通过劳动行政部门责令老板限期支付工资是有法律支持的。若老板逾期不支付，员工能获得额外的赔偿金，这是对劳动者权益的保护。而当拖欠工资达到数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，就构成拒不支付劳动报酬罪，老板将面临刑事处罚，不同的情节对应不同的量刑标准。单位犯罪时，对单位和相关人员的处罚规定，也体现了法律对该类犯罪行为的严肃态度。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以合法有效的方式维护自身权益。
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1.员工被老板拖欠工资有多种维权途径与法律后果。当老板拖欠工资，员工可通过劳动行政部门责令老板限期支付，逾期不支付需加付50%以上100%以下赔偿金。若构成拒不支付劳动报酬罪，个人犯罪数额较大且经政府部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按个人犯罪规定处罚。
2.建议员工在遇到工资拖欠情况时，及时收集考勤记录、工资条等证据，向劳动行政部门投诉。若情况严重涉嫌犯罪，可配合司法机关调查，维护自身合法权益。老板应遵守法律法规，按时支付员工工资，避免承担法律责任。