企业三个月不发工资怎么维权

法律分析：
（1）当企业三个月不发工资时，劳动者与企业协商是较为平和的解决方式，这能促使企业说明情况并及时支付工资，维持良好的劳资关系。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，需加付赔偿金，这对企业形成了有力约束。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁是具有法律效力的处理方式。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权需注意收集工资发放记录、工作证明等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与企业友好协商，明确提出支付工资要求，让企业说明工资未发理由，争取达成支付工资的共识。

（二）协商不成，向劳动监察部门进行投诉，由其责令企业限期支付工资。若企业逾期不支付，企业会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（四）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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企业三个月不发工资，劳动者维权途径如下：
一是与企业协商，让企业说明不发工资理由并及时支付。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令企业限期支付，逾期未付，企业要加付百分之五十到一百的赔偿金。
三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。
四是对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
企业三个月不发工资，劳动者可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业按时支付工资是其法定义务。当企业三个月不发工资时，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。劳动者可先与企业协商，给予企业说明情况并支付工资的机会。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付，若企业逾期不支付，还需支付一定比例的赔偿金。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或对维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。
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企业三个月不发工资，劳动者有多种维权途径。劳动者可先与企业协商，要求其说明拖欠工资理由并及时支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期支付，逾期不支付企业要加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

解决措施和建议：
1.协商时保留好相关聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.申请仲裁和起诉要注意时间限制，避免错过维权时机。