离职没有交社保怎么解决

法律分析：
（1）与原单位沟通协商补缴社保是首选，这能以直接简便的方式解决问题，避免后续复杂程序。
（2）协商不成收集证据向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可责令单位限期改正补缴。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助仲裁裁定单位履行补缴义务。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉。
（5）因单位未依法缴纳社保而离职，劳动者可获经济补偿，这是法律赋予劳动者的权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与原单位沟通协商，要求其补缴在职期间未缴纳的社保，这是最直接简便的解决办法。

（二）若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正并补缴社保。

（三）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁定单位补缴。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
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离职时单位未交社保，可这样解决：
1.先和原单位沟通，要求补缴在职时未交的社保，这最直接简单。

2.协商不成，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据，向当地劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期补缴。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定单位补缴。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

4.因单位没依法交社保离职，单位要支付经济补偿。
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结论：
离职发现原单位未交社保，可先协商要求补缴，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不满还可诉讼，因未交社保离职的劳动者可获经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。当劳动者离职后发现原单位未缴纳社保，首先选择与原单位沟通协商补缴，这是高效直接的途径。若协商无果，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期改正补缴。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，裁定单位补缴。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉。而且，用人单位未依法缴纳社保致劳动者离职的，需支付经济补偿。如果在处理这类社保问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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离职时原单位未交社保，劳动者可依法维权。解决方式多样，应根据实际情况选择。
1.与原单位协商，这是最简便的解决办法，直接要求其补缴在职期间未缴纳的社保。
2.若协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正并补缴社保。
3.也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁裁定单位补缴。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

此外，用人单位未依法为劳动者缴纳社保致其离职的，需支付经济补偿。劳动者要积极维护自身合法权益。