劳务公司不发工资找工厂可以吗

法律分析：
（1）通常劳动者和劳务公司建立劳动关系，工资发放主体是劳务公司，工厂不是直接支付工资的责任人，此时找工厂难以解决工资问题。
（2）特殊情况下，若工厂作为用工单位未按与劳务公司协议支付相关费用，致使劳务公司无法发工资，劳动者可要求工厂在未支付费用范围内担责。
（3）劳动者维权时，应先向劳务公司主张自己的权利，可先与劳务公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，除要求支付工资外，还可能主张经济补偿。

提醒：
劳动者维权需保留好与劳务公司的劳动关系证明及工资相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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一般而言，劳动者和劳务公司建立劳动关系，工资由劳务公司发放，工厂并非工资支付直接责任人，找工厂难以解决工资问题。不过，若工厂作为用工单位未按与劳务公司协议支付费用，致使劳务公司无法发工资，劳动者可要求工厂在未支付费用范围内担责。

为解决工资问题，劳动者可按以下步骤操作：
1.首先向劳务公司主张自己的权利，与劳务公司协商工资支付事宜。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，要求劳务公司支付工资以及可能的经济补偿。通过这些途径，能更好地维护自身合法权益。
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结论：
一般劳动者工资由劳务公司发放，找工厂难解决问题，但工厂未按协议付费致劳务公司无法发工资时，劳动者可要求工厂在未支付费用范围内担责，劳动者应先向劳务公司主张自己的权利。
法律解析：
依据法律规定，劳动者与劳务公司建立劳动关系，劳务公司作为用人单位，是工资发放的主体，所以一般情况下工厂并非工资支付直接责任人。然而，若工厂作为用工单位，未履行与劳务公司的协议支付相关费用，进而使劳务公司没钱发工资，此时劳动者可要求工厂在未支付费用范围内承担责任。劳动者遇到工资问题，第一步应向劳务公司主张自己的权利，可先尝试与劳务公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求劳务公司支付工资及可能的经济补偿。如果大家在处理这类劳动工资问题时，遇到复杂情况或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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（一）若工厂按约向劳务公司支付费用，劳动者应向劳务公司主张工资，先与劳务公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可要求可能的经济补偿。
（二）若工厂未按与劳务公司的协议支付相关费用，导致劳务公司无法发工资，劳动者可要求工厂在未支付费用范围内承担责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。在此情形中，工厂未按协议支付费用致使劳动者工资无法发放，可被视为给劳动者造成损害，所以工厂和劳务公司应承担相应责任。
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1.通常，劳动者与劳务公司建立劳动关系，工资由劳务公司发放，工厂无直接支付责任，找工厂没用。
2.特殊情况，工厂作为用工单位未按协议给劳务公司费用，致其无法发工资，劳动者可让工厂在未支付费用内担责。
3.劳动者应先找劳务公司，能协商就协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要工资和经济补偿。