拖欠工人工资四五年还能要回来吗

1.即便工资被拖欠四五年，仍有要回的可能。劳动者需先收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如合同、工资条等。
2.有书面工资欠条，可直接起诉。没有则先申请仲裁，因已过时效，要证明时效中断或中止，比如曾主张自己的权利等。
3.仲裁委受理会审理裁决，不服结果可起诉。法院判决胜诉后，可通过强制执行让单位支付工资。
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结论：
拖欠工人工资四五年仍有要回的可能，劳动者需按一定流程和条件采取措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者遇到被拖欠工资四五年的情况，有途径要回工资。劳动者首先要搜集能证明劳动关系和工资被拖欠的证据，如劳动合同、工资条等。若有书面工资欠条，可直接向法院起诉。没有书面欠条时，应先申请劳动仲裁，但因已过仲裁时效，需证明存在仲裁时效中断或中止情形，如曾向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等。若仲裁委员会受理，会依法审理并作出裁决，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，法院会依法判决，胜诉后可通过强制执行程序要求单位支付工资。若您在处理工资拖欠问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。
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1.拖欠工人工资四五年是有要回的可能的。关键在于劳动者要积极主动收集证据并采取合理途径维权。
2.具体措施和建议如下：
首先，劳动者需搜集能证明劳动关系和工资被拖欠的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这是维权的基础。
其次，若有书面工资欠条，可直接向法院起诉。若没有，则要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即便已过仲裁时效，也要尽力证明存在仲裁时效中断或中止情形，如曾向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等。
最后，若仲裁委员会受理，会依法审理并作出裁决。若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院提起诉讼。胜诉后，可通过强制执行程序要求单位支付工资。
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法律分析：
（1）劳动者面对拖欠四五年的工资，搜集证据是关键。劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）对于有书面工资欠条的情况，直接向法院起诉是高效途径，可快速进入司法程序追讨工资。
（3）没有工资欠条时，先申请劳动仲裁，但因已过仲裁时效，需证明存在仲裁时效中断或中止情形，如向单位主张自己的权利、向有关部门请求救济等，以此保障仲裁申请被受理。
（4）仲裁委员会受理后会依法裁决，若不服裁决结果，可在规定时间内向法院起诉，最终由法院依据事实和法律判决，胜诉后可通过强制执行要回工资。

提醒：
搜集证据要全面且真实，证明仲裁时效中断或中止需有相应材料。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者要积极收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些材料能证明劳动关系和工资被拖欠的事实。
（二）有书面工资欠条时，直接向法院起诉，以快速维护自身权益。
（三）没有书面工资欠条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时准备好能证明仲裁时效中断或中止的证据，如向单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济的相关证明。
（四）若仲裁委员会受理并作出裁决，对结果不服可在规定时间内向法院起诉。胜诉后通过强制执行程序让单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。