劳动争议会判刑吗

法律分析：
（1）通常劳动争议被归类为民事纠纷，其产生于劳动者与用人单位在劳动合同履行、工资支付等方面的分歧，解决途径主要为协商、调解、仲裁或民事诉讼，不会直接引发判刑。
（2）不过存在特定情形会涉及刑事犯罪。用人单位采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不履行的，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临判刑。
（3）在劳动争议处理期间，当事人若实施伪造证据、暴力威胁等妨碍司法秩序的行为，也可能触犯刑法并受到刑事处罚。

提醒：
用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯拒不支付劳动报酬罪；劳动者处理争议要遵循合法程序，防止因不当行为触及刑法。如遇复杂劳动争议，建议咨询专业法律意见。
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一般而言劳动争议属民事纠纷，不直接导致判刑，多通过协商、调解、仲裁或民事诉讼解决。不过特定情形下可能涉及刑事犯罪而被判刑。
1.用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪会被判刑。
2.在劳动争议处理过程中，当事人若有伪造证据、暴力威胁等妨碍司法秩序的行为，会触犯刑法受刑事处罚。

解决措施与建议：用人单位应依法支付劳动报酬，避免违法行为。劳动者遇到问题可通过合法途径维权。司法部门要严格执法，保障劳动争议处理的公平公正。
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结论：
一般劳动争议属民事纠纷，不直接判刑，特定情形涉及刑事犯罪会被判刑。
法律解析：
劳动争议常见于劳动合同履行、工资支付等方面，多通过协商、调解、仲裁或民事诉讼解决，正常情况下不涉及判刑。不过，当用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令支付仍拒不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。并且在劳动争议处理中，若当事人有伪造证据、暴力威胁等妨碍司法秩序的行为，也会触犯刑法。所以劳动争议虽多为民事纠纷，但特定情形下可能升级为刑事犯罪。如果遇到复杂的劳动争议问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）劳动者遇到劳动争议，应先尝试与用人单位协商解决，和平沟通达成一致。
（二）若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量促成和解。
（三）调解无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构进行裁决。
（四）对仲裁结果不服，还能向人民法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.通常，劳动争议属于民事纠纷，不直接导致判刑。它多是劳动者与用人单位在合同履行、工资、休假等方面的纠纷，可通过协商、调解、仲裁或民事诉讼解决。

2.特定情形下会涉及刑事犯罪。如用人单位逃避支付报酬或有能力却不支付，数额大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会被判刑。

3.劳动争议处理时，当事人若有伪造证据、暴力威胁等妨碍司法秩序的行为，也可能受刑事处罚。