劳动仲裁单位不提供证据咋办

法律分析：
（1）劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人需对自己的主张提供证据。不过，当与争议相关证据由用人单位掌握管理时，举证责任转移至用人单位。
（2）在劳动仲裁中，若单位不提供掌握管理的证据，劳动者可向仲裁庭说明情况并请求责令单位提供。仲裁庭有权力要求单位在指定期限内提交证据。
（3）若单位在指定期限内无正当理由仍不提供证据，仲裁庭会依据现有证据和法律规定，作出对单位不利的裁决，以此支持劳动者的合理诉求。

提醒：
劳动者要留意证据线索，及时向仲裁庭反映。不同劳动争议案情有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动争议中实行“谁主张，谁举证”原则，与争议有关且由用人单位掌握管理的证据，单位有提供义务，不提供需担不利后果。在劳动仲裁时单位不提供证据，劳动者可请求仲裁庭责令单位提供，仲裁庭也有权要求单位限期提供。
2.对于劳动者，在知晓证据由单位掌握时，应及时向仲裁庭说明情况并请求责令单位提供，同时尽可能收集其他能支持自身主张的证据。
3.对于仲裁庭，要充分行使职权，明确要求单位在合理期限内提供证据。若单位无正当理由逾期不提供，严格依据法律规定作出对单位不利的裁决，保障劳动者合法权益。
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结论：
劳动仲裁时单位不提供由其掌握管理的证据，劳动者可请求仲裁庭责令单位提供，单位无正当理由仍不提供，仲裁庭会作出对其不利裁决支持劳动者诉求。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议中当事人需对自己主张举证，与争议有关且由用人单位掌握管理的证据，单位有提供义务。若单位不提供，要承担不利后果。在劳动仲裁环节，若出现单位不提供证据的情况，劳动者可向仲裁庭说明证据由单位掌握并请求责令其提供。仲裁庭有权要求单位限期提供，若单位无正当理由逾期不提供，仲裁庭会根据现有证据和法律规定，作出对单位不利裁决来支持劳动者合理诉求。如果在劳动仲裁中遇到证据方面的难题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。
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（一）劳动者发现单位在劳动仲裁时不提供证据，要及时向仲裁庭说明该证据由单位掌握管理，明确请求仲裁庭责令单位提供。
（二）等待仲裁庭要求用人单位在指定期限内提供证据。
（三）若单位在指定期限内无正当理由仍不提供，劳动者可等待仲裁庭依据现有证据及法律规定，作出对单位不利的裁决，支持自身合理诉求。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动争议中，当事人要为自己主张提供证据。若证据由用人单位掌握，单位需提供，不提供要担责。

2.劳动仲裁时，若单位不提供证据，劳动者可向仲裁庭说明情况，请求责令单位提供。

3.仲裁庭有权要求单位限期提供，单位无正当理由逾期不提供，仲裁庭可据现有证据和法律，作出对单位不利裁决，支持劳动者诉求。