劳动仲裁属于什么机关管辖

法律分析：
（1）劳动仲裁的管辖主体是劳动争议仲裁委员会。这明确了处理劳动争议仲裁的法定机构，确保劳动争议能在专业、规范的框架下解决。
（2）劳动争议仲裁的管辖地包括劳动合同履行地和用人单位所在地。劳动合同履行地即劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般为其注册、登记地或主要办事机构所在地；若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
（3）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，这保障了以实际工作情况来确定管辖，更有利于维护劳动者权益。

提醒：
劳动者和用人单位在申请劳动仲裁时，需准确确定管辖地，避免因管辖问题影响仲裁进程。不同案情适用规则可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁管辖规则明确且合理，以劳动合同履行地和用人单位所在地确定管辖，能方便当事人维权，且在双方分别申请时以劳动合同履行地优先，保障劳动者权益。这样规定是因为劳动合同履行地是实际工作发生地，证据获取等更便利，也贴合劳动者实际情况。
2.对于用人单位所在地的界定考虑周全，注册、登记地或主要办事机构所在地可明确其归属，未经注册登记的，以出资人等所在地为依据，避免管辖不明。
3.为更好保障劳动者权益，劳动者应明确自身实际工作场所地，及时收集工作地相关证据，在申请仲裁时准确提供。同时劳动争议仲裁委员会应加强宣传，让劳动者清楚管辖规则，提高维权效率。
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结论：
劳动仲裁由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁的管辖确定遵循一定规则。劳动合同履行地即劳动者实际工作场所地，用人单位所在地通常是注册、登记地或主要办事机构所在地，若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。当劳动者与用人单位产生劳动争议时，可向上述地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请，以劳动合同履行地的仲裁委管辖为准。这样的规定是为了方便当事人维权和仲裁委开展工作。如果您在劳动仲裁管辖方面存在疑惑，或者遇到其他劳动法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者遇到劳动争议需申请仲裁时，要先确定劳动合同履行地和用人单位所在地。劳动合同履行地即实际工作场所地，用人单位所在地一般是注册、登记地或主要办事机构所在地，若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。
（二）选择合适的仲裁委员会。可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖，所以建议优先考虑向劳动合同履行地的仲裁委员会申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.劳动仲裁归劳动争议仲裁委员会管。劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。若双方分别向两地仲裁委申请，由劳动合同履行地仲裁委管辖。
2.劳动合同履行地是劳动者实际工作的地方，用人单位所在地指其注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未注册登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地就是用人单位所在地。