老板没钱发不出工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者面对老板没钱发工资的情况，协商是首要选择。通过协商，能了解老板状况并要求其给出支付计划，同时保留记录，这为后续维权留下重要证据。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令老板限期支付工资，借助行政力量保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是关键一步。需在规定时间内提交相关材料，由仲裁委裁决，确保在合理期限内解决纠纷。
（4）对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过司法途径进一步维权。
（5）若老板存在恶意拖欠工资的行为，符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，可追究其刑事责任，从刑事层面打击恶意欠薪。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案件情况有别，若有疑问可进一步咨询分析。
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劳动者遇老板没钱发不出工资，可通过多种途径维权。
1.协商解决：先与老板协商，了解情况并要求其给出支付工资的时间和计划，同时保留好协商记录。
2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资。
3.仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。
4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.追究刑事责任：若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，可追究其刑事责任。

建议劳动者维权时注意收集证据，按合法流程进行，以保障自身权益。
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结论：
老板没钱发不出工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，老板恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
劳动者遇到老板没钱发不出工资的情况，可先与老板协商，保留好协商记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资。还能在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关材料。若对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起诉讼。另外，若老板存在转移财产、逃匿等恶意欠薪行为，数额较大且经责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。若在实际中遇到此类问题，处理过程较为复杂，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助和维权建议。
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（一）先和老板友好协商，详细了解情况，让老板给出支付工资的具体时间和计划，同时保留好协商记录，以便后续维权使用。

（二）协商没有结果时，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资。

（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据后提交。

（四）如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（五）若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资或有能力支付却不支付的行为，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先和老板协商，了解工资支付情况与计划，保留协商记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令老板限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提交申请书、身份信息和证据。
4.不服仲裁结果，十五天内向法院起诉。
5.老板恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，会构成犯罪被追刑责。