劳动能力鉴定完毕后怎么办

法律分析：
（1）当劳动能力鉴定存在伤残等级时，缴纳工伤保险的单位，职工可通过社保经办机构获取一次性伤残补助金、医疗补助金等工伤保险待遇；未缴纳工伤保险的单位，需自行承担赔偿责任，若拒绝支付，职工能申请劳动仲裁。
（2）若对鉴定结论有异议，职工可在收到结果15日内，向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
（3）鉴定后工伤职工伤情有变，可在一定时间后申请劳动能力复查鉴定。职工康复后，可和单位协商复工等后续问题。

提醒：职工要留意申请再次鉴定和复查鉴定的时间限制，遭遇单位不支付赔偿时及时申请劳动仲裁维权，不同情况解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）有伤残等级的处理
单位已缴纳工伤保险，职工可向社保经办机构申请支付一次性伤残补助金、医疗补助金等。单位未缴纳，由单位担责，若单位不支付，职工可申请劳动仲裁。

（二）对鉴定结论不服的处理
收到鉴定结论之日起15日内，可向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

（三）伤情变化的处理
鉴定后工伤职工伤情发生变化，在一定时间后可申请劳动能力复查鉴定。

（四）康复后的处理
职工康复后，可与单位协商复工等后续事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
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1.劳动能力鉴定结束后，依结果处理。有伤残等级的职工可享工伤保险待遇。单位已缴费的，向社保经办申请一次性伤残、医疗补助金等；未缴费的，单位担责，不支付时职工可申请仲裁。

2.对鉴定结论不服，收到结论15日内，可向省级劳动能力鉴定委申请再次鉴定。

3.鉴定后伤情变化，一段时间后可申请复查鉴定。康复后，可和单位协商复工等事。
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结论：劳动能力鉴定完毕后，依鉴定结果有不同处理方式，有伤残等级可享待遇，不服结论可申请再次鉴定，伤情变化可申请复查鉴定，康复后可协商复工。
法律解析：劳动能力鉴定是保障职工权益的重要环节。若鉴定有伤残等级，根据《工伤保险条例》，缴纳工伤保险的单位，职工可向社保经办机构申请相关待遇；未缴纳的，单位担责，若不支付，职工可申请劳动仲裁。对鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定，这保障了职工的合法权益。伤情变化可申请复查鉴定，能使职工权益随实际情况调整。康复后协商复工事宜，有助于职工回归工作。如果在劳动能力鉴定及后续处理过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动能力鉴定后，依据不同情况有不同处理办法。若鉴定有伤残等级，缴纳工伤保险的单位，职工可向社保经办机构申请一次性伤残补助金、医疗补助金等工伤保险待遇；未缴纳工伤保险的单位，由单位承担赔偿责任，若单位不支付，职工可申请劳动仲裁。
2.若对鉴定结论不服，可在收到鉴定结论15日内，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
3.鉴定后工伤职工伤情变化，在一定时间后可申请劳动能力复查鉴定。
4.职工康复后，可与单位协商复工等后续事宜。

建议职工熟悉工伤保险政策，遇到单位不配合支付赔偿等情况，及时通过合法途径维权；单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。