办理劳动仲裁的法律手续有哪些

法律分析：
（1）申请环节，申请人要精准选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，且以书面形式清晰阐述自身诉求、事实与理由等，确保申请信息完整准确。
（2）受理方面，仲裁委的五日审查期限明确，若未获受理或超期无结果，申请人有向法院起诉的权利，这为劳动者维权提供了另一条途径。
（3）被申请人答辩时，十日内提交答辩书并非强制，即便不提交也不影响仲裁推进。
（4）开庭审理阶段，双方需按通知准时参加，否则申请人可能面临按撤回申请处理，被申请人则可能被缺席裁决。
（5）裁决有时间限制，一般四十五日内作出，复杂情况可延长十五日。

提醒：
办理劳动仲裁需严格遵循时间规定，不同案情处理方式有别，建议咨询以获得具体分析。
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（一）申请：要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，里面写清楚当事人基本信息、仲裁请求以及事实理由等。
（二）受理：仲裁委收到申请后，会在五天内决定是否受理，受理了就会通知申请人；若不受理或者逾期没作决定，申请人能就该劳动争议事项去法院起诉。
（三）被申请人答辩：被申请人收到仲裁申请书副本后，要在十天内提交答辩书，不提交也不影响仲裁程序。
（四）开庭审理：仲裁委在开庭前五天，会书面通知双方当事人开庭日期和地点。若当事人无正当理由不到庭或者未经同意中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。
（五）作出裁决：仲裁庭从受理仲裁申请那天起，四十五天内作出裁决，案情复杂的可以延长十五天。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.申请：向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面申请，写清基本信息、仲裁请求、事实理由等。

2.受理：仲裁委收到申请5天内决定是否受理，受理会通知；不受理或逾期未决定，可向法院起诉。

3.答辩：被申请人收到副本10天内交答辩书，不提交不影响仲裁。

4.开庭：仲裁委提前5天书面通知开庭时间地点，无理由不到或中途退庭，申请人按撤诉处理，被申请人可缺席裁决。

5.裁决：仲裁庭受理后45天内裁决，案情复杂可延长15天。
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结论：
办理劳动仲裁需依次经过申请、受理、被申请人答辩、开庭审理和作出裁决等法律手续。
法律解析：
办理劳动仲裁，申请人要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，清晰写明相关信息。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，若不受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉。被申请人收到仲裁申请书副本后十日内提交答辩书，不提交不影响程序。仲裁委在开庭五日前书面通知双方开庭信息，当事人无正当理由不到庭或中途退庭，会有相应处理。仲裁庭自受理之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。劳动仲裁的法律手续严谨且有明确规定，若大家在劳动仲裁过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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办理劳动仲裁要严格遵循法律手续。核心在于按步骤依次完成申请、受理、答辩、开庭审理和作出裁决。
1.申请时，需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写清当事人信息、仲裁请求和事实理由。
2.仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理会通知申请人；不受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉。
3.被申请人收到仲裁申请书副本后十日内提交答辩书，不提交不影响程序。
4.仲裁委开庭五日前书面通知开庭日期和地点，当事人无正当理由不到庭或中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。
5.仲裁庭自受理之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。

建议申请人提前准备充分证据，按规定时间参与仲裁流程，被申请人积极答辩维护自身权益。