60岁以上劳动者拿不到工资怎么办

结论：
60岁以上劳动者拿不到工资，要先确定与单位是劳务关系还是劳动关系，再分别通过协商、起诉或投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
当60岁以上劳动者拿不到工资时，不同的关系对应不同的解决途径。若为劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，单位不按合同约定支付工资构成违约。劳动者可先与单位协商，协商不成，凭借劳务合同、工作记录、工资欠条等证据向法院起诉，还可主张逾期利息。若为劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。无论哪种情况，及时收集证据都很关键。如果在处理此类工资问题上遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.60岁以上劳动者拿不到工资，先明确与单位关系。若为劳务关系，单位不按合同支付工资属违约。劳动者可先协商，协商无果，收集劳务合同等证据起诉，可主张工资与逾期利息。
2.若属劳动关系，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。处理时及时收集证据维权。
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1.60岁以上劳动者拿不到工资，需根据与单位的关系采取不同措施维权。若为劳务关系，单位不支付工资属违约。劳动者可先与单位协商支付拖欠工资，协商无果，收集劳务合同、工作记录、工资欠条等证据，向法院起诉主张工资及逾期利息。
2.若被认定为劳动关系，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
3.建议劳动者在处理工资问题时，无论哪种关系都要及时收集证据，以此维护自身合法权益。
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（一）确认与单位的关系。判断是劳务关系还是劳动关系，这决定后续维权途径。
（二）若为劳务关系：先和单位友好协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，收集劳务合同、工作记录、工资欠条等证据，到法院起诉，可主张支付工资及逾期利息。
（三）若为劳动关系：可向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满，在规定时间内到法院起诉。
（四）不管哪种关系，都要及时收集证据，以便维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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法律分析：
（1）60岁以上劳动者拿不到工资，首先要明确与单位的关系。若为劳务关系，单位不按合同约定支付工资构成违约。此时劳动者可先与单位协商，直接要求支付拖欠工资。
（2）协商不成，劳动者需收集相关证据，如劳务合同、工作记录、工资欠条等，然后向法院起诉，不仅可主张支付工资，还能要求逾期利息。
（3）若被认定为劳动关系，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内到法院起诉。

提醒：在处理工资纠纷时，及时收集证据至关重要。不同的法律关系对应不同解决途径，建议咨询以获取更精准的解决方案。