工伤骨折没有达到十级怎么解决

（一）职工应保留好治疗工伤的各类费用凭证，如病历、发票等，以便后续报销。
（二）在停工留薪期，要及时向单位提交相关证明，保障工资福利待遇正常发放。若生活不能自理需要护理，及时与单位沟通安排。
（三）若单位已缴纳工伤保险，配合单位办理各项待遇申领手续；若单位未缴纳，与单位协商费用承担问题，保留协商记录。
（四）协商不成申请仲裁时，准备好劳动合同、工伤认定材料等证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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1.工伤骨折未达十级伤残也能享受工伤待遇。符合规定的医疗和康复费用从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，一般不超12个月，生活不能自理者在该期间的护理由单位负责。
2.待遇支付根据单位是否缴纳工伤保险而定。已缴纳的，由工伤保险基金和单位按规定分别支付；未缴纳的，所有费用由单位承担。
3.遇到问题时，职工可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议职工及时了解工伤认定流程和待遇标准，保留好相关医疗凭证等资料。单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免不必要的法律风险和经济损失。
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结论：
工伤骨折未达十级伤残，职工也能享受相关工伤待遇，费用支付主体依单位是否缴纳工伤保险而定，协商不成可申请仲裁。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，工伤骨折即便未达十级伤残，职工也享有相应权益。治疗工伤的医疗和康复费用，只要符合相关目录和标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，生活不能自理需护理的，单位负责。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定分别支付待遇；若未缴纳，费用全由单位承担。职工与单位可先协商，协商不成可通过劳动争议仲裁解决。若在工伤待遇方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤骨折未达十级伤残也能享受工伤待遇。治疗工伤的医疗与康复费用，只要符合相关目录和标准，就可从工伤保险基金支付。
（2）职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理由单位负责。
（3）单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付待遇；未缴纳的，所有费用由单位承担。
（4）职工可先与单位协商解决工伤待遇问题，协商不成则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
职工遇到工伤情况要及时保留相关医疗凭证等证据。不同工伤情形对应待遇有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.工伤骨折未达十级伤残，也能享受工伤待遇。治疗工伤和康复的费用，符合相关标准的，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期内，职工工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月。生活不能自理需护理的，单位负责。

3.单位缴了工伤保险，待遇由基金和单位按规定支付；未缴的，费用都由单位承担。职工可先协商，协商不成可申请仲裁。