辞退员工要付双倍赔偿金吗

结论：
辞退员工是否付双倍赔偿金取决于辞退行为是否合法，合法辞退无需支付，违法解除或终止劳动合同则需按标准支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。然而，当用人单位合法辞退员工，像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情况，不仅无需支付双倍赔偿金，甚至不用支付经济补偿。由此可见，判断辞退行为是否合法是确定是否支付双倍赔偿金的关键。如果遇到辞退赔偿方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.辞退员工给不给双倍赔偿得分情况。要是单位违法解除或终止合同，得按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若单位合法辞退，像员工试用期不符条件、严重违反规章等，不用给双倍赔偿，甚至经济补偿都不用给。所以，辞退合法与否是关键。
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辞退员工是否支付双倍赔偿金取决于辞退行为是否合法。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位合法辞退员工，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情况，无需支付双倍赔偿金，甚至不用支付经济补偿。

为避免法律风险，用人单位辞退员工时应做到：1.完善规章制度，明确可辞退情形及程序。2.辞退前收集充分证据，证明辞退合法。3.严格按法定程序辞退员工，保障员工合法权益。
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（一）用人单位违法解除或终止劳动合同时，应核算员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，之后按此标准的二倍支付赔偿金。
（二）用人单位合法辞退员工，要收集并保留好证明员工不符合录用条件、严重违反规章制度等相关证据，以证明辞退行为合法，避免不必要的法律纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若用人单位合法辞退员工，例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位无需支付双倍赔偿金，甚至不用支付经济补偿。因此，判断辞退行为是否合法是确定是否支付双倍赔偿金的关键。

提醒：
劳动者要留意用人单位辞退理由是否合法，若有疑问可咨询进一步分析；用人单位辞退员工时需严格依据法律规定操作，避免违法辞退带来赔偿风险。