日结临时工工伤如何赔偿
宁波律师
2025-05-22
1.日结临时工与用人单位存在劳动关系，工作受伤应认定为工伤。赔偿先由用人单位在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，临时工或近亲属可1年内自行申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，造成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
3.为保障维权，临时工需收集能证明劳动关系和事故发生经过的证据，如工资发放记录、工作证等。
4.建议用人单位及时为临时工缴纳工伤保险，降低自身风险；临时工增强证据意识，主动留存工作相关证据。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）日结临时工和用人单位存在劳动关系，工作中受伤可认定为工伤。赔偿流程方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，临时工或近亲属可在1年内自行申请。
（2）认定工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若导致伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由其承担。临时工维权时要注意收集能证明劳动关系、事故发生经过的证据，如工资发放记录、工作证等。
提醒：
临时工要及时收集证据，在规定时间内申请工伤认定。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若作为日结临时工因工受伤，应督促用人单位及时申请工伤认定，若用人单位拖延，自己和近亲属要在规定时间内自行申请。
（二）认定工伤后，积极配合进行劳动能力鉴定，以确定合理的伤残等级。
（三）明确赔偿项目，在与用人单位协商赔偿时，确保各项赔偿费用落实。
（四）日常工作中注意收集工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和事故发生经过的证据。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.日结临时工与单位存在劳动关系，工作受伤算工伤。单位要在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，临时工或亲属可1年内自行申请。
2.认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费等，伤残的还有一次性伤残补助金等。
3.单位没交工伤保险，费用单位承担。临时工维权要收集劳动关系、事故经过等证据，如工资记录、工作证。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
日结临时工与用人单位存在劳动关系，工作受伤应认定为工伤，赔偿有明确流程和项目，未缴工伤保险由单位担责，临时工需收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，日结临时工只要与用人单位存在劳动关系，工作中受伤就属于工伤认定范畴。赔偿流程方面，用人单位有在事故发生30日内申请工伤认定的义务，若未履行，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，伤残情况不同还有额外补偿。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。临时工收集工资发放记录、工作证等证据，是为了在维权时能证明劳动关系和事故经过。如果在工伤认定和赔偿过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，造成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。
3.为保障维权，临时工需收集能证明劳动关系和事故发生经过的证据，如工资发放记录、工作证等。
4.建议用人单位及时为临时工缴纳工伤保险，降低自身风险；临时工增强证据意识，主动留存工作相关证据。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）日结临时工和用人单位存在劳动关系，工作中受伤可认定为工伤。赔偿流程方面，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若其未申请，临时工或近亲属可在1年内自行申请。
（2）认定工伤后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若导致伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由其承担。临时工维权时要注意收集能证明劳动关系、事故发生经过的证据，如工资发放记录、工作证等。
提醒：
临时工要及时收集证据，在规定时间内申请工伤认定。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若作为日结临时工因工受伤，应督促用人单位及时申请工伤认定，若用人单位拖延，自己和近亲属要在规定时间内自行申请。
（二）认定工伤后，积极配合进行劳动能力鉴定，以确定合理的伤残等级。
（三）明确赔偿项目，在与用人单位协商赔偿时，确保各项赔偿费用落实。
（四）日常工作中注意收集工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和事故发生经过的证据。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.日结临时工与单位存在劳动关系，工作受伤算工伤。单位要在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，临时工或亲属可1年内自行申请。
2.认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费等，伤残的还有一次性伤残补助金等。
3.单位没交工伤保险，费用单位承担。临时工维权要收集劳动关系、事故经过等证据，如工资记录、工作证。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
日结临时工与用人单位存在劳动关系，工作受伤应认定为工伤，赔偿有明确流程和项目，未缴工伤保险由单位担责，临时工需收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，日结临时工只要与用人单位存在劳动关系，工作中受伤就属于工伤认定范畴。赔偿流程方面，用人单位有在事故发生30日内申请工伤认定的义务，若未履行，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，伤残情况不同还有额外补偿。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。临时工收集工资发放记录、工作证等证据，是为了在维权时能证明劳动关系和事故经过。如果在工伤认定和赔偿过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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