工伤认定是否需两个证人证言

（一）若申请工伤认定，优先准备好劳动关系证明和医疗机构诊断证明等必备材料。若已有其他充足证据证明工伤事实，不用纠结于证人证言。
（二）当用人单位否认劳动关系或对事故过程有争议时，可寻找了解事故情况的人提供证人证言，证人数量一个或多个都可以，重点是证言要能真实反映事故情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。未提及证人证言为必备材料。
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1.工伤认定不必须有两个证人证言。提出工伤认定申请需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，证人证言不是必备材料。
2.当劳动关系清晰、医疗机构诊断明确且有其他证据能证明工伤事实时，有无证人证言不影响工伤认定。
3.在一些情形下，如用人单位否认劳动关系或对事故过程存在争议，证人证言可作为辅助证据协助认定机构查明事实。
4.对于证人数量，法律未明确规定必须两个，一个或多个都行，重要的是证言能真实反映事故情况。

建议在申请工伤认定时，先准备好劳动关系证明和医疗机构诊断证明等必要材料。若有条件获取证人证言可提供，但无需刻意追求证人数量，重点是确保证据真实有效。
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结论：
工伤认定不一定要两个证人证言，证人证言并非工伤认定申请的必备材料。
法律解析：
依据相关规定，提出工伤认定申请需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，证人证言不在必备之列。若劳动关系清晰、医疗机构诊断明确且有其他证据足以证明工伤事实，有无证人证言不影响工伤认定。在用人单位否认存在劳动关系或对事故过程有争议的情况下，证人证言可作为辅助证据帮助认定机构查明事实，而且对证人数量并无明确要求，一个或多个均可，重点是证言要能真实反映事故情况。如果大家在工伤认定方面遇到复杂问题，或对工伤认定的具体情形存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤认定申请中，证人证言并非必需材料。申请时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等，即便没有证人证言，只要这些材料足以证明工伤事实，认定不受影响。
（2）当劳动关系清晰、医疗机构诊断明确且有其他证据证明工伤事实时，有无证人证言不影响工伤认定。
（3）在用人单位否认劳动关系或对事故过程有争议的情况下，证人证言可作为辅助证据，帮助认定机构查明事实。
（4）法律未明确规定证人数量，一个或多个证人的证言均可，重点是证言能真实反映事故情况。

提醒：
工伤认定情况复杂，不同案情对应解决方案不同，若遇到难题，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定不一定要两个证人证言。申请工伤认定，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，证人证言不是必需的。
2.若劳动关系清晰、诊断明确且有其他证据证明工伤事实，有无证人证言不影响认定。
3.当用人单位否认劳动关系或对事故过程有争议时，证人证言可辅助查明事实。证人数量无明确要求，关键是证言能如实反映事故情况。