离职后工厂一年不发工资怎么办

（一）按照以下步骤维权更有保障：
1.完整收集证据，除劳动合同、工资条、考勤记录、工作证外，工作邮件、同事证言等也可作为补充。
2.与工厂协商时，要做好记录，明确表达自己的诉求和期望解决的时间。
3.向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明工厂拖欠工资的情况和自身的诉求。
4.申请仲裁时，确保仲裁申请书内容清晰、证据材料完整，并严格在规定的一年时效内进行。
5.对仲裁结果不服提起诉讼时，要准备充分的理由和证据，以增加胜诉几率。

（二）法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

2.协商解决：先和工厂沟通，要求支付拖欠工资。

3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令工厂限期支付。

4.申请仲裁：提交仲裁申请书及证据，仲裁是必经程序。

5.提起诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，让法院强制工厂付工资。
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结论：
离职后工厂一年不发工资，劳动者可收集证据，先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后工厂一年不发工资的行为严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者可通过一系列合法途径维权，收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资数额。协商是较为温和的解决方式，若协商无果，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资。仲裁是劳动争议处理的必经程序，劳动者需在规定时间内提交仲裁申请和证据。对仲裁结果不服，还能向法院起诉，借助司法力量强制工厂支付工资。如果在维权过程中遇到问题，或者对具体的法律程序不太清楚，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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1.劳动者离职后工厂一年不发工资，可按法定流程积极维权。收集证据并按协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤，能有效保障自身权益。
2.具体维权措施如下：
-收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系和工资数额的证据。
-协商解决：先与工厂协商，要求支付工资。
-投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付。
-申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据。
-提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过判决强制工厂支付工资。
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法律分析：
（1）劳动者离职后工厂一年不发工资，收集证据是关键。像劳动合同可明确双方权利义务，工资条能直观体现工资数额，考勤记录与工作证能证明工作情况，这些证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）与工厂协商是较为温和的解决方式，双方可直接沟通工资支付问题，若能达成一致，可快速解决纠纷。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门有权责令工厂限期支付工资，能借助行政力量促使工厂履行义务。
（4）申请劳动仲裁是法定程序，劳动者需在规定时间内提交仲裁申请书和证据，仲裁机构会依法裁决。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法判决强制工厂支付工资。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况有别，若有疑问建议进一步咨询。