工作试用期一天有工资吗

劳动者在工作试用期一天通常是有工资的。
根据相关法律规定，劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，所以即使是试用期一天，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就不能以任何理由拒绝支付工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位在试用期一天后不支付工资，劳动者可以采取以下措施维权：与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，劳动者试用期一天的劳动所得应依法得到保障。
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关于工作试用期一天有工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 首先，根据我国劳动法规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
即使只工作了一天，只要劳动者按照用人单位的要求完成了相应的工作任务，用人单位就不能以试用期为由拒绝支付工资。
2. 工资的计算方式通常按照劳动合同约定的工资标准来确定。
如果劳动合同没有明确约定，一般按照相同岗位正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。
3. 用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
4. 如果用人单位未支付试用期一天的工资，劳动者可以采取以下措施：
首先与用人单位进行协商，要求其支付工资。
若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
5. 在维护权益过程中，劳动者要注意保留相关证据。
比如工作证、考勤记录、工作内容的相关证明等，以便在需要时能够有力地支持自己的诉求。
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1. 工作试用期一天通常是有工资的。
2. 根据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。试用期包含在劳动合同期限内，所以即使是试用期的一天工作，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位就不能克扣工资。
3. 工资的计算方式一般按照劳动合同约定的标准执行。比如约定月工资为固定金额，除以当月计薪天数得出日工资，以此计算试用期一天的工资。若用人单位拒绝支付试用期一天的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，要求用人单位足额支付相应报酬。
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工作试用期的一天是有工资的。根据相关法律法规，劳动者在试用期内付出了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定或国家规定的工资标准向劳动者支付工资报酬。
比如，小李与一家公司签订了为期三个月的试用期合同，合同约定月工资为5000元。在试用的第一天，小李认真完成了各项工作任务，为公司创造了价值。那么，按照正常的计算方式，小李这一天应得的工资为5000元除以当月实际工作日天数，所得金额就是小李试用期第一天的工资。
无论试用期长短，哪怕只有一天，只要劳动者履行了劳动义务，用人单位都不能无故克扣其工资。如果用人单位拒绝支付试用期一天的工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。比如，与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。总之，试用期一天的工资受法律保护，劳动者应积极维护自身合法权益。