合同几年以后可以签无限期

法律分析：
（1）连续订立二次固定期限劳动合同，在劳动者无用人单位可解除劳动合同法定情形时，续订合同一般应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出订立固定期限合同。这保障了劳动者一定的职业稳定性。
（2）劳动者在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，通常应订立无固定期限合同，同样除非劳动者要求订立固定期限合同。此规定有利于保护工作年限较长劳动者的权益。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和合同订立情况，若符合条件可积极主张权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无用人单位可解除合同的法定情形，在续订时可主动要求订立无固定期限劳动合同，但要保留相关沟通记录，如邮件、聊天记录等。
（二）当在用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国企改制重新订立合同，本人在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，在提出或同意续订、订立劳动合同时，若想签订无固定期限合同，应以书面形式向用人单位明确表达。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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1.连续签两次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除合同的法定情况，续订时，除非劳动者要求签固定期限合同，应签无固定期限合同。
2.劳动者在该单位连续工作满十年，提出或同意续订合同，除其要求固定期限合同，应签无固定期限合同。
3.单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，提出或同意续订，除要求固定期限合同，应签无固定期限合同。
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结论：
满足连续订立二次固定期限劳动合同且无用人单位可解除合同法定情形、在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年这几种情况，劳动者提出或同意续订合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定了这些订立无固定期限劳动合同的法定情形。连续订立二次固定期限劳动合同后，保障了劳动者在一定条件下获得更稳定劳动关系的权利。在用人单位连续工作满十年，体现了劳动者对单位的长期贡献，也应当给予稳定的工作保障。而用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重订合同时的特殊规定，是为了保障特定时期劳动者的权益。这些规定旨在平衡劳动者和用人单位的利益，维护劳动关系的稳定。如果您在劳动合同续订方面遇到问题，不清楚自己是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者在满足相应条件时有权要求签订无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同且无用人单位可解除情形、在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，除劳动者自己提出订立固定期限合同外，都应订立无固定期限合同。这体现了法律对劳动者权益的保护，有助于稳定劳动关系。
2.对劳动者的建议：要清楚自身权益，在符合条件时主动与用人单位沟通，要求签订无固定期限劳动合同，必要时可咨询专业人士。
3.对用人单位的建议：应了解并遵守法律规定，在劳动者符合条件时依法签订无固定期限劳动合同，避免违法风险。