公司强行给员工放假并扣减年假是否违法？

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公司强行给员工放假并扣减年假是否违法？答案取决于具体情况。如果公司无合法理由强制放假并扣减年假，可能构成违法；但若基于经营需要并经员工同意，可能合法。

1. 若公司无合法理由强制放假并扣减年假该行为违反劳动法，员工有权要求补休或获得相应的工资补偿。
2. 若公司因经营需要安排放假在与员工协商一致的情况下，可调整年假安排，不构成违法。
3. 若员工同意取消年假如员工书面同意放弃年假，则公司可依法不安排年假，也不支付300%工资。
4. 若因不可抗力或突发事件导致年假无法安排如自然灾害、疫情等不可抗力，企业可依法调整年假时间。
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公司强行给员工放假并扣减年假是否违法？我们可以从《职工带薪年休假条例》第五条中找到明确的法律依据：

该条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

结合问题描述，如果公司单方面决定取消员工年假且未经员工同意，也未支付300%未休年假工资，则违反了上述法律规定。公司若无法证明其安排年假的合法性，员工可依法主张权利。
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公司强行给员工放假并扣减年假是否违法？您可以参考以下行动建议来维护自身权益：

1. 保留证据保留公司关于放假安排、年假取消的通知、工资条、劳动合同等书面或电子材料，以便日后维权使用。
2. 主动与公司沟通协商了解公司取消年假的具体原因，尝试通过协商方式达成一致，避免矛盾激化。
3. 向劳动监察部门投诉如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由监管部门介入调查。
4. 申请劳动仲裁若公司行为涉嫌违法，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未休年假的300%工资补偿。
5. 咨询专业律师针对复杂情况，建议尽早咨询律师，获得个性化法律建议，提升维权成功率。

选择哪种方式，应根据证据充分性、公司态度及个人维权意愿综合判断。建议在专业人士指导下进行。

如您遇到类似问题，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供详细解答与支持。
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