导致7至8助骨不完全性骨折，医生要求休假一个月复查，老板不闻不问，发信息不回，？

1. **立即申请工伤认定**：若用人单位未在事故发生后30日内提出申请，您或近亲属可在1年内直接向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确保后续赔偿权利。
2. **收集完整证据材料**：包括医疗诊断证明、休假建议书、工作证、工资条、打卡记录、同事证言等，用于证明劳动关系和工伤事实，避免证据链断裂。
3. **书面通知用人单位**：通过短信、微信、邮件等方式书面通知单位受伤情况，并保留沟通记录，作为其未履行法定义务的证据。
4. **申请劳动仲裁或提起诉讼**：若用人单位拒不赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付医疗费、误工工资等工伤待遇。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及用人单位的配合程度，以提高维权成功率。
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上班期间中暑晕倒导致肋骨骨折，属于工伤范围，应依法享受工伤保险待遇。具体情况如下：
1. 如果属于高温作业或因工作环境引发的中暑，属于职业性中暑，可直接申请工伤认定。
2. 如果虽非高温作业，但因工作原因导致中暑并受伤，也属于工伤范畴，应依法认定。
3. 如果用人单位未在事故发生后30日内申报工伤，职工本人或近亲属可在1年内自行申请认定。
4. 如果未签订劳动合同，可通过工资记录、工作证、同事证言等证据证明劳动关系，不影响工伤认定。
5. 如果老板拒不配合，可向当地社保行政部门投诉，并申请工伤认定及后续赔偿。
6. 如果医疗诊断明确建议休假，用人单位应依法支付停工留薪期工资，拒不支付可依法维权。
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1. **超过工伤认定时效风险**：若您或近亲属未在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，将丧失申请权利，无法获得工伤保险待遇。例如，若您在事故发生后1年零1个月才申请，将可能被社保部门拒绝受理。
2. **证据不足导致工伤认定失败**：若您无法提供有效证据证明劳动关系（如工资条、工牌）或工伤事实（如医疗诊断证明、同事证言），可能被认定为非工伤，进而无法获得医疗报销、误工工资等赔偿。例如，若医生仅口头建议休假而未出具书面诊断证明，可能影响工伤认定结果。
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根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者被诊断为职业病的，用人单位应当自事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在该期限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
结合您在8月4日上班期间中暑晕倒导致肋骨骨折的情况，即使未住院，但有医生诊断证明并建议休假，属于因工作原因受伤，符合工伤认定条件。如果用人单位未在30日内提出申请，您本人或家属可以在1年内自行申请。
此外，该条例还规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。因此，您有权要求用人单位承担医疗费用、误工工资等相关赔偿。
综上所述，您所遭遇的伤害属于工伤范畴，法律已明确赋予您申请认定与获得赔偿的权利，用人单位不得推诿或回避责任。