竞业协议解除了有追诉期吗

1.竞业协议解除后有追诉期，不同解决途径时效不同。违约之诉适用三年一般诉讼时效，自权利人知晓权利受损及义务人时起算；仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害起算。
2.超过时效的后果方面，若一方违约，另一方三年未起诉，对方可提出不履行义务抗辩；仲裁若超一年，当事人会因超过时效丧失胜诉权。
3.为保障自身权益，当事人应密切关注违约行为，一旦发现及时收集证据。同时要严格按照时效规定，在诉讼三年、仲裁一年的期限内主张权利，避免错过时效而无法维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）竞业协议解除后的追诉期，在违约之诉方面，遵循一般诉讼时效，为三年。该期限从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。若权利人在三年内未起诉，对方能提出不履行义务的抗辩。
（2）若涉及仲裁，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日开始计算。

提醒：
当事人需留意竞业协议追诉的时间限制，无论是诉讼还是仲裁，都要在规定期限内及时主张权利，以防超时效丧失胜诉权。不同案情适用情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若涉及违约之诉，需留意三年的一般诉讼时效。在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内及时起诉，避免对方以超过时效为由提出不履行义务抗辩。
（二）若涉及仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，防止因超过一年仲裁时效而丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.竞业协议解除有追诉期。违约之诉适用三年一般诉讼时效，从权利人知晓权利受损和义务人时起算。若三年内未起诉，对方可抗辩不履行义务。

2.涉及仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害起算。

3.当事人要在规定期限内主张权利，防止超时效丧失胜诉权。
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结论：
竞业协议解除后存在追诉期，违约之诉时效为三年，仲裁时效为一年，需及时主张权利。
法律解析：
依据相关法律规定，竞业协议解除后的追诉期区分不同情况。若以违约之诉来解决纠纷，适用一般诉讼时效三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。若权利人在知道违约情况后的三年都未起诉，对方就能提出不履行义务的抗辩。若涉及仲裁，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日开始计算。因此，在竞业协议相关问题中，当事人一定要在规定的时效期限内及时去主张自己的权利，不然就可能会因为超过时效而丧失胜诉权。如果您在竞业协议方面存在疑问，或者不确定自身情况是否过了追诉期，建议向专业法律人士咨询，以便得到准确的法律建议和解决方案。