即时解除劳动合同情况有什么？

即时解除劳动合同的情况主要有以下几种：
其一，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。用人单位需有明确且合法的录用条件，并且能举证证明劳动者不符合该条件。
其二，劳动者严重违反用人单位的规章制度。规章制度需符合法律规定的制定程序和内容要求，且劳动者的行为达到严重程度。
其三，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害的认定要结合用人单位的规模、行业特点等综合判断。
其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
其五，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
其六，劳动者被依法追究刑事责任。包括被人民法院判处刑罚，以及被劳动教养等情况。
在这些情形下，用人单位可以即时解除与劳动者的劳动合同，无需支付经济补偿。但用人单位需注意解除程序的合法性，避免引发劳动纠纷。
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关于即时解除劳动合同情况有什么？的问题,根据相关政策法规分析如下：
即时解除劳动合同主要有以下几种情况：
1. 用人单位过错：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如，工厂老板强令工人在存在严重安全隐患的环境下作业，工人有权即时解除。
2. 劳动者过错：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以即时解除劳动合同。例如，招聘时明确要求具备某项专业技能，试用期内发现劳动者根本不具备该技能。
3. 严重违纪：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可即时解除。像员工多次无故旷工、在工作中故意损坏重要设备等行为。
4. 欺诈等：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可即时解除。比如求职者伪造学历证书获得工作岗位。
5. 兼职影响本职：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位能即时解除。比如员工在本职工作时间内频繁为其他单位干活，严重耽误本职工作。
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1. 在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有明确的录用条件并能证明劳动者不符合。
2. 严重违反用人单位的规章制度。规章制度应合理且经法定程序制定并公示。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害需有明确界定。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任。包括主刑和附加刑等。
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即时解除劳动合同，是指在某些特定情形下，用人单位或劳动者无需提前预告，即可立即解除劳动合同。
对于用人单位而言，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，比如招聘时明确规定了岗位所需技能、工作态度等要求，而劳动者在试用过程中未能达到这些标准，用人单位可即时解除劳动合同。还有，劳动者严重违反用人单位的规章制度，像多次无故旷工、故意损坏公司重要设备等严重违纪行为，用人单位也能即时解除。另外，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，比如因工作失误导致公司遭受巨额经济损失，用人单位有权即时解除。
从劳动者角度，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可即时解除劳动合同。例如，工作环境存在严重安全隐患，单位仍强令员工作业，员工就可立即解除合同以保障自身安全。