未签合同是否应支付其工资

1.即便未签订合同，用人单位必须支付劳动者工资。法律规定劳动关系自用工之日起建立，工资是劳动对价，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。
2.若未签书面合同，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，要求单位支付工资。并且自用工超一个月不满一年未订立书面合同的，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。
3.若单位拒绝支付工资，劳动者可采取维权措施。可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）劳动关系从用工之日起确立，不论是否签订合同，劳动者付出劳动，用人单位就需支付工资，这是基于劳动对价的基本义务。
（2）若未签书面劳动合同，劳动者可凭借工作证、考勤记录、工资支付凭证等证据来证明劳动关系，进而要求单位支付工资。
（3）用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者能要求用人单位每月支付二倍工资。
（4）当单位拒绝支付工资时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。

提醒：
劳动者要及时收集劳动关系证据，注意二倍工资的时效问题，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者要及时收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，这些可以证明与用人单位存在劳动关系，方便后续要求支付工资。
（二）自用工超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资，积极维护自身权益。
（三）若单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.即便没签合同，只要存在用工事实，单位就得给劳动者发工资。因为从开始工作起，劳动关系就已建立，付出劳动就该有报酬。
2.没签书面合同，劳动者可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，要求单位支付工资。
3.用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求单位付双倍工资。
4.单位拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
即使未签合同，用人单位也需支付劳动者工资，若未签书面合同超过一个月不满一年，劳动者还可要求双倍工资，单位拒付工资可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，劳动关系从用工之日起便已建立，工资是劳动者付出劳动应得的回报，只要劳动者提供了劳动，用人单位就负有支付工资的义务。当用人单位未签订书面劳动合同时，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，以此要求单位支付工资。并且，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。若单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在劳动工资方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。