你好律师，假如我是重庆大渡口区的，请问临近退休单位可以调动岗位吗

重庆大渡口区临近退休单位是否可以调动岗位，需结合具体情况判断。
临近退休人员是否可以调动岗位，需视具体情况而定。若存在以下情形，处理方式将有所不同：

1. 如果单位与员工协商一致，可以依法调整岗位，但应保障员工的劳动条件不被降低。
2. 如果单位单方面调动岗位，且未与员工协商一致，或导致工资、福利、工作强度下降，可能构成违法。
3. 如果岗位调整是基于单位生产经营需要且合理必要，在不降低劳动待遇的前提下，可依法进行调整。
4. 如果员工临近退休，单位借调岗变相逼退或规避退休待遇，则可能涉嫌违法解除劳动合同。
5. 如果员工身体状况或技能不适应原岗位，单位可依法依规调整岗位，但应保障员工合法权益不受损害。
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根据《劳动合同法》等相关法律规定，单位调动临近退休员工岗位应依法进行。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。第40条规定，用人单位在特定情形下（如劳动者不能胜任工作）可以解除或变更劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿。此外，《劳动法》第26条也明确，用人单位因生产经营需要调整岗位，应与劳动者协商一致。结合问题描述，若重庆大渡口区用人单位在临近员工退休时单方面调岗，未征得员工同意或变相降低待遇，可能违反上述法律规定。适用结论为：单位可依法合理调整岗位，但不得侵犯劳动者合法权益，否则员工可依法申请劳动仲裁维权。
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针对临近退休岗位调动问题，建议采取以下行动措施以保障自身权益。
1. 保留证据：收集劳动合同、岗位调动通知、工资条、沟通记录等相关材料，作为后续维权依据。
2. 积极沟通协商：与单位负责人沟通调岗原因，了解是否为正常业务调整，并表达自身意见。
3. 咨询专业律师或劳动仲裁机构：获取专业法律建议，判断调岗是否合法合理，是否侵犯退休权益。
4. 拒绝签署不合理协议：如单位要求签署调岗协议但内容不利，应谨慎签署，必要时可寻求法律帮助。
5. 依法申请劳动仲裁：如协商无果且调岗违法，可向劳动仲裁委员会申请维权。

评判标准应重点考虑：调岗是否协商一致、是否合理必要、是否影响退休待遇。

建议您尽快联系专业律师，获得更具体的法律指导，以保障您的合法权益不受侵害。
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临近退休岗位调动可能涉及以下法律风险，需引起重视。
1. 劳动权益受损风险：例如，单位将临近退休员工从管理岗调至非管理岗，可能导致退休时养老金待遇降低。
2. 维权难度加大风险：例如，单位口头通知调岗但未出具书面材料，员工在后续仲裁或诉讼中难以举证，可能败诉。

这些风险可能直接影响员工的经济利益和退休保障，建议提前做好证据准备，并寻求专业法律支持。
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