公司口头辞退后反悔让我继续上班，该怎么处理？

核实好纠纷情况；员工可以规范离职；公司违法开除的可以维权
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公司口头辞退后反悔让你继续上班，应要求公司出具书面通知并依法维权。
公司口头辞退后反悔让你继续上班，首先应明确，用人单位解除劳动合同必须出具书面通知。具体情况如下：

1. 如果公司未出具书面辞退通知：用人单位未依法出具书面辞退通知，属于违法解除劳动合同行为，你可以要求继续履行合同或主张赔偿。
2. 如果公司已出具书面辞退通知后又反悔：用人单位可以撤回辞退决定，但你有权选择是否接受该撤回，若你不同意，可继续主张赔偿。
3. 如果你已办理离职手续：即便已离职，只要辞退行为违法，你仍有权主张赔偿。
4. 如果你已接受继续上班的安排：则视为用人单位撤回辞退决定，劳动关系继续有效，你可以继续履行劳动合同。
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公司口头辞退后反悔让你继续上班，依据《劳动合同法》相关规定判断其合法性。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除劳动合同应当出具书面解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。若公司仅以口头方式辞退员工，未出具书面通知，则该解除行为不符合法定形式要件，构成违法解除。

同时，依据第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按照第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。

结合你的情况，公司虽口头辞退后反悔，但若未出具书面通知，其解除行为仍属违法，你有权依法主张继续履行合同或要求赔偿，具体取决于你的意愿和实际履行可能性。
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公司口头辞退后反悔让你继续上班，建议采取以下行动维护自身权益。
1. 要求公司出具书面辞退通知：若公司曾口头辞退你，应要求其出具正式书面辞退通知，以便确认其解除行为是否合法。
2. 收集相关证据：包括工作记录、工资发放记录、与公司沟通的聊天记录或录音，以及同事证言等，以备维权使用。
3. 咨询专业劳动法律师：针对具体情况，由律师评估用人单位行为是否违法，并为你提供维权路径建议。
4. 申请劳动仲裁（如有必要）：如公司拒绝出具书面通知或你认为其行为违法，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿。

选择解决方案时，应重点考虑公司是否实际撤销辞退决定、你是否愿意继续履行劳动合同以及维权成本等因素。

如需进一步了解如何操作或准备材料，建议尽快联系专业律师咨询。
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公司口头辞退后反悔让你继续上班，可能存在以下法律风险。
1. 维权证据不足风险：例如，若你主张曾被口头辞退，但无法提供录音、聊天记录或证人证言等证据，劳动仲裁机构可能不予支持。
2. 被认定为旷工风险：例如，你在公司口头辞退后未继续上班，公司可能以你旷工为由再次辞退，导致你丧失经济补偿权利。

因此，在公司口头辞退后，应谨慎对待后续沟通，及时收集证据并咨询律师，以避免陷入被动局面。
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