公司合同到期降薪该怎么处理

法律分析：
（1）公司提出降低薪资续签合同，劳动者有拒绝的权利。当劳动合同期满，若用人单位未维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。也可收集相关证据，通过申请劳动仲裁维护合法权益。

提醒：
在处理过程中，注意保留好与工作年限、工资待遇等相关的证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司合同到期降薪，劳动者有权拒绝。当公司提出降低薪资续签合同时，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者可先与公司协商解决降薪问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。也可以收集相关证据，申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司合同到期降薪续签，劳动者可拒绝，且公司需支付经济补偿，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，公司提出降低薪资续签劳动合同，劳动者有拒绝的权利。当劳动合同期满，若用人单位未维持或提高约定条件续订合同，而导致固定期限劳动合同终止，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。遇到此类情况，劳动者可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能收集证据申请劳动仲裁。如果大家在处理此类问题时遇到难题，或者想了解更多相关法律细节，可随时向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）拒绝续签：公司提出降薪续签合同，劳动者可直接拒绝。

（二）要求补偿：除公司维持或提高条件续签而劳动者不同意的情况，合同期满终止固定期限劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

（三）解决途径：先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司合同到期降薪续签，劳动者可拒绝。除公司维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，公司应支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能收集证据申请劳动仲裁维权。